Неетичке ситуације на послу могу изазвати пустош на послу. Било да се ради о проблему као што је неприкладно понашање или крађа, неетичко понашање узрокује раздор међу запосленима и може угрозити интегритет читаве организације. Неетичке ситуације имају широке границе од престанка запослења до судског поступка. Без обзира на позицију на послу, неопходно је да у потпуности разоткријете неетичне ситуације на правовремен и повјерљив начин.
$config[code] not foundСлушајте сваку страну питања. Направити нагли суд пре него што сте прикупили све чињенице често је катастрофалан. Чујте од свих свједока, јер они могу свједочити о неетичном понашању за које су видјели или знали.
Одмах обавијестите надређене о неетичким ситуацијама у којима сте били свједоци ако сте подређени запосленик. Неетичко понашање нема места на послу и ваша је одговорност да будете спремни за откривање неетичких ситуација
Формулисати уочљиву политику компаније у писаној форми која јасно дефинише и прави разлику између етичког и неетичког понашања. Запослени треба да темељно прочитају политику и потпишу је како би се обавезали да ће се понашати етички и пријавити неетично понашање.
Држите извјештавање о неетичном понашању строго повјерљиво. Према истраживању ЛРН-а из 2007. године, милиони Американаца су навели страх од одмазде од колега због тога што нису пријавили неетично понашање које су видели. Ако запослени осјећају да њихово пријављивање неетичке ситуације може угрозити њихову особну сигурност или каријеру, они морају знати да неће бити угрожени у откривању неетичног понашања којем су свједочили.
Укинути запослене који се упуштају у неуобичајено неетично понашање. Крађа, проневјеру новца и запаљиве трачеве међу осталим понашањима су легитимни разлози за отпуштање. Ако су запосленици добро упознати са посљедицама за потенцијално понашање, оправдано ћете прекинути своје запослење ако пређу границу.
Савет
Како се носите с неетичним ситуацијама на послу, тестират ћете властите вриједности и склоност придржавању етичких стандарда.
Према студији етике ЛРН-а, од 2006. године скоро 43 милиона људи је изјавило да су ометени неетичким понашањем, што је императив да се успјешно носите са неетичним ситуацијама.
Ако морате да прекинете радног односа, будите професионални и лично је отпустите.
