Само зато што вас неко нервира на послу или вас на неки начин освјетљава, не значи да постоји непријатељско радно окружење. Савезни закон према Закону о грађанским правима из 1964. јасно дефинише шта ствара непријатељско радно окружење. Добра аналогија за једног је када се осећате као да одлазак на посао сличи животу у затвореничком логору, где вас људи вријеђају и омаловажавају само због вашег спола, инвалидитета, расе или једне од других заштићених класа по савезном закону.
$config[code] not foundДефиниција
Према федералном закону, постоје два разлога за непријатељско радно окружење. Федерални закон забрањује злостављање које изазива услове вашег запошљавања, подизања или другог третмана на основу вашег прихватања или одбијања непожељног понашања јер ствара непријатељско радно окружење. Сарадници или руководиоци који стално омаловажавају, узнемиравају, вријеђају или дају непристојне коментаре о другим сарадницима на основу боје коже, расе, националног поријекла, старости, инвалидитета, религије или родног идентитета, такођер доприносе стварању непријатељског рада Животна средина.
Фрее оф Дисцриминатион
Непријатељско радно окружење почиње дискриминаторним понашањем. Према федералном закону, одговорност послодавца је да осигура да сви запосленици уживају у радном окружењу без дискриминације. Већина компанија има стриктну политику понашања запослених, посебно у односу на ову врсту узнемиравања. Осим што је незаконит, једноставно није исправно понашање дискриминирати некога зато што је она другачија. Противзаконито је да се према колеги лоше поступа јер се бави другом религијом, долази из друге земље, има инвалидитет или другачију боју коже.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрава запослених
Закони о грађанским правима гарантују вам право на рад у окружењу без непријатељстава. Док се изоловани инциденти не квалификују као допринос непријатељском радном окружењу, када узнемиравање према вама или другим сарадницима траје и довољно је озбиљно, имате право да поднесете жалбу због узнемиравања. Пратите смернице ваше компаније наведене у приручнику за запослене да интерно поднесете жалбу. Ако ваша компанија не одговори или се узнемиравање настави, имате друге опције.
Цхарге оф Дисцриминатион
Имате право да поднесете жалбу на дискриминацију или непријатељско радно окружење у вашем државном одјелу за рад или УС Екуал Емплоимент Оппортунити Цоммиссион, правној агенцији креираној у ту сврху у складу са Законом о грађанским правима из 1964. године. Вашу жалбу и тражит ћете од вас да ријешите спор посредовањем, да поднесете тужбу против ваше организације или дозволите да тужите суд.
Реталиатион
Противзаконито је ако се ваш послодавац на неки начин освети против вас зато што сте поднели тужбу за дискриминацију. Ако изгубите запослење или се осјећате као да морате престати јер не можете више толерирати рад у таквом непријатељском окружењу, можете поднијети тужбу за дискриминацију Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). У једној таквој ситуацији, ветеран с инвалидитетом није добио разумно радно мјесто и стално су га узнемиравали његови сарадници и супервизори до те мјере да је престао након што је исцрпио све опције. Када је преузео свој захтјев на ЕЕОЦ, случај је добио на суду.
