Вероватније је да ћете добити повишицу ако можете да покажете своју вредност својој компанији, а не да се жалите на ваше потребе или ваш осећај правичности. Само зато што сте били са компанијом Кс број година не значи да сте повећали своју вредност или да обавите посао боље од мање плаћеног запосленика. Користећи чињенице да бисте показали да сте вреднији од ваше садашње плате, лакше ћете олакшати шефу да вам да повишицу.
$config[code] not foundПрегледајте опис посла да бисте утврдили да ли сте испунили све дужности које сте примили. Питајте за писани опис посла ако га немате, или сами направите - надређени често немају појма колико посла сваки подређени обавља. Ово може бити мач са две оштрице, јер ваш шеф може додати више посла вашем тањиру, али вам даје почетну тачку да почнете да креирате свој аргумент за повишицу.
Прегледајте организациону шему компаније да бисте прегледали где вам посао одговара у односу на друге. Напишите листу начина на који ваш положај и рад који обављате директно утичу на рад оних изнад и испод вас. Користите ово као основу за дефинисање вредности ваше позиције, а не за вашу изведбу. Када сте показали вриједност своје позиције, тада можете представити вриједност свог учинка у извршавању дужности на радном мјесту.
Напишите листу погодности које доносите компанији и позицији. Подијелите своју листу на објективне и субјективне користи. На пример, ако сте продавач или менаџер производње, објективно покажите повећање продаје или продуктивности. Идентификујте субјективне користи које доносите, као што је институционална меморија која се не може замијенити, или односе с купцима или добављачима које нови најам нема. Напишите листу својих достигнућа, као што су смањење трошкова, повећање продаје или увођење нових процеса у ваше одељење које повећавају продуктивност или скраћују време производње.
Квантификујте своју позицију или учинак у износима у доларима гдје је то могуће. Помозите свом претпостављеном да стави новчану вриједност на вашу позицију у компанију, ако је могуће, тако што ћете показати шта ће се догодити с продајом или трошковима ако ваша позиција не постоји или ако особа која га има није учинковита. Индустрија истраживања и локални стандарди плаћања за вашу позицију користе огласе и информације од струковних удружења или владиних агенција као што је Завод за статистику рада.
Састанак са особом одговорном за давање повишице и тражење прегледа. Ако током прегледа нема већих изненађења, потребно је време да процените како бисте могли да их ефикасно решите, представите свој случај за повећање плата. Будите објективни и покажите зашто компанија треба да вреднује ваш положај и ваш рад више него што тренутно чини. Избегавајте чињеницу да је “време” или да користите личне ситуације, као што је ново дете, као кључне детерминанте у томе да ли бисте требали добити повишицу.
