Невероватних 63 одсто запослених стално тражи нови посао, каже ново истраживање. Могу ли неки од ваших запосленика бити међу њима?
Истраживачки извештај иЦИМС, Инц., провајдер решења за стицање талената Софтваре-ас-а-Сервице (СааС), показује да данашњи запослени стално траже нова радна места. Да би их дуже задржали на једном месту и да би били задовољни једним послом, модерни ХР професионалци креирају стратегије запошљавања које превазилазе надокнаду.
$config[code] not found„Наше истраживање подржава потребу да послодавци користе агресивније приступе како би остали на површини на овом конкурентном тржишту рада“, изјавила је Сусан Витале, директорица маркетинга иЦИМС-а у недавном приопћењу о налазима компаније.
Извештај иЦИМИС-а открива низ разлога због којих запослени напуштају своје тренутне послове и куда се крећу.
Разлози зашто запослени одлазе
Што се тиче разлога за напуштање, 69% запослених на пуно радно вријеме изјавило је да нису у потпуности задовољни предностима које им се тренутно нуде. Да би се ово супротставило, неке фирме су прибјегле нетрадиционалним погодностима, као што су бенефиције усвајања дјетета, осигурање кућних љубимаца, масаже на лицу мјеста и надокнада студентских кредита.
Још 42% запослених на пуно радно вријеме изјавило је да је њихов разлог за тражење другог запослења да њихова тренутна компанија нема реалне могућности за раст.
Поврх тога, „Тражиоци посла су постали сналажљивији и свјесни су јединствених предности и користи које неки послодавци нуде како би њихова компанија постала атрактивно мјесто за рад“, додао је Витале. "Према нашој анкети, не само да су запослени спремни да напусте компанију, већ 77% је вољно да се пребаци у индустрију, а шокантних 56% би се одрекли свог посла са пуним радним временом да би се придружило гиг економији."
Забава, комуникације, технологија / софтвер, банкарство / финансије и консалтинг такође су се појавили као неке од водећих индустрија у које се запослени вероватно крећу.
„Бити свесни основних фактора ових промена је од суштинског значаја, јер регрут и ХР професионалци покушавају да управљају новим пејзажима радника“, рекао је Витале. Са овим информацијама, предузећа сада могу боље управљати својим запосленима, пружајући им жељене погодности које их чине опуштенијим, сретнијим и продуктивнијим. Важно је напоменути да је редовно запошљавање квалификованих радника дуготрајан и скуп процес и стога је важно да компаније и предузећа науче начине на које могу задржати своје раднике задовољне дуго времена.
Хелп Вантед Ад Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
