Када људи стигну у канцеларију, доносе са собом своје особине и личности. Без обзира на положај или одговорности особе на радном мјесту, личност игра улогу у томе како особа приступа послу, довршава задатак и ступа у интеракцију с другима.
Тимски рад
Поједине личности постају препознатљиве током активности у тимском раду. Неко са одлазећом личношћу ће вероватно бити навијачица за групу, фокусирати се на позитивне аспекте пројекта, а можда и волонтирати за улоге руководства и координације.Исто тако, неко ко је срамежљив и резервисан је вероватније да преузме улогу следбеника и да му је лакше да заврши задатке који су му додељени или да примају упутства од других.
$config[code] not foundУправљање временом
Људи који су природно фокусирани и организовани обично су ефикасни у управљању временом и испуњавању задатака према распореду. Ови људи добро владају у улогама лидера, али њихове личности могу потенцијално бити у конфликту са онима који имају опуштенији и опуштенији приступ и нису толико свјесни рока или мотивирани. Ово постаје проблем ако колега има и манипулативну личност, и покушава да саботира напоре других радника. Иако не нужно сиромашни радници, људи са претерано опуштеним личностима често више воле да раде сопственим темпом без ограничења временских линија, што може довести до фрустрација ако се њима не управља на одговарајући начин.
Решавање проблема
Аналитички типови личности имају способност да решавају проблеме на организован начин. Они то могу остварити кроз вођење браинсторминг сесија, развијање стабла одлучивања или дијаграма тока посла или креирање детаљних пројектних планова. Неодлучни типови личности често бацају кључ у радове када нису у стању да донесу одлуку или изаберу правац деловања, а то резултира застојем у радним пројектима. То може бити тешко у групним радним ситуацијама у којима једна особа испуњава рокове, што је од кључне важности за другу особу која обавља повезане послове и одговорности.
Међуљудски односи
Екстровертни типови личности су удобни за сарадњу са колегама и клијентима, и често су у стању да развију мање разлике и створе функционалне компромисе. Неуротични типови личности, међутим, имају већу вероватноћу да буду неугодни у природи. Ови појединци често боље раде у радним окружењима или позицијама у којима имају ограничен контакт са клијентима, клијентима и сарадницима.
