Да ли је тајна дуготрајног пословања жена у улогама руководства? Недавно истраживање које је спровео Кеннесав Стате Университи у сарадњи са ЕИ указује да је одговор - да.
Анкета, Останите на снази: Како породичне фирме стварају трајни успјех, испитивале су породичне фирме на 21 свјетском тржишту и утврдиле да су највеће и најдуговјечније породичне фирме имале, у просјеку, пет жена на вишим руководећим положајима и четири жене које су биле спремне лидерске улоге.
$config[code] not foundСве у свему, анкетирана породична предузећа имала су у просеку 22% жена у својим највишим менаџерским тимовима. Међу највећим породичним компанијама на свету, невјероватних 70 посто сматра да је жена за свог сљедећег извршног директора.
Не ради се само о томе да су те жене чланови породице. Све у свему, анкетирана предузећа су у просјеку имала 1.5 чланова женске породице и 3.5 женских чланова који нису били чланови породице у својим Ц-апартманима.
Шта ови резултати указују на све послове, а не само на породичне послове? И какву тактику можете усвојити од успешних породичних предузећа када су у питању жене на руководећим положајима?
Студија је идентификовала три карактеристичне особине породичних фирми које им помажу да буду добро окружење за жене на руководећим позицијама - а то такође помаже да се побољшају и њихови финансијски резултати.
Улоге жена у руковођењу …
Обезбедите моделе улога за друге жене
Породични бизнис са женама на руководећим положајима нуди снажне узоре женама на свим нивоима.
Промовишући изнутра, они показују да је могуће не само помакнути у ранг, већ и прећи све до редова у Ц-суите или чак улогу ЦЕО-а.
$config[code] not foundОни стварају инклузивно окружење
Породични бизниси у студији наводе да активно троше време и труд на изградњу и побољшање односа међу члановима породице и на развој кохезивне културе за посао.
Интересантно је да су породичне фирме вјероватније од других врста бизниса вјеровати да је друштвено одговорно пословање важно. Више од 50 одсто испитаника изјавило је да су посвећени пракси ДОП-а, а 81 посто каже да се баве филантропијом.
Другим речима, ове компаније се брину о добробити свог особља, својих клијената и њихових заједница. Такво фокусирање на људе изнад профита помаже да се развије инклузивна и подржавајућа атмосфера, коју извештај описује као „врсту окружења у којем жене напредују“.
Они мисле дугорочно
Коначни циљ лидера породичног бизниса је да задрже пословање изван садашње генерације. Зато се ови бизниси фокусирају на раст и одрживост, а не само на краткорочне резултате.
Аутори студије теоретизирају да овај фокус на будућност и на добро пословања у цјелини помаже елиминирати „свјесну и несвјесну пристрасност“ против жена на водећим положајима.
Лично бих рекао да компанија која има инклузивно окружење, подстиче запослене да развију каријеру у оквиру посла, дугорочно се фокусира на одрживост и посвећена је враћању заједници - то је посао који ће привући и задржати не само жене, већ готово све врсте запослених.
Како можете уградити ове ставове у свој посао?
Вомен Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Жене предузетнице 5 Цомментс ▼
