Повећање заслуга је повећање плаћа које издају послодавци на основу учинка запосленог, обично оцјењеног у односу на унапријед постављене циљеве или мјерила.
Мерит-Раисе Цритериа
Повећања заслуга нуде послодавци као подстицај запосленима да испуне или превазиђу постављене пословне циљеве или критеријуме учинка. Оне се обично постављају у време запошљавања или током накнадних појединачних прегледа учинка. Критеријуми за подизање заслуга могу се променити како се ниво вештина запослених повећава или како економске силе диктирају.
$config[code] not foundМерит Вс. Бонус
Повећање заслуга се примењује на плату запосленог (било да је то недељно, двонедељно или месечно) као износ у доларима или повећање процента сатнице или плате, док је бонус обично паушални износ који додјељује послодавац на крају фискалне или календарске годину или квартал.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМерит Вс. Трошкови живота
Послодавци могу да повећају трошкове живота запосленима како би надокнадили инфлацију. Они нису везани за обављање дужности запосленог. Признања за заслуге се додјељују на индивидуалној основи у складу са перформансом.
Мерит-Раисе Ратес
Послодавци имају широко дискреционо право у погледу величине коју заслужују. Износ може варирати у зависности од учинка појединог запосленика и може бити везан за цијену дионица компаније, новчани ток, профит или продају. Повећања заслуга су строго необавезна и могу се прекинути уз мало или нимало обавештења од послодавца; они су обично једна од првих политика прекинутих у рецесији.
Мерит Раисес и Такес
Као и код свих других прихода, порези за заслуге су опорезовани. У зависности од закона у којима живите, порези се могу прикупљати на локалном, државном и федералном нивоу. Ваше повећање заслуга би вас могло премјестити у виши порески разред.
