Ако верујете да сте дискриминисани на радном месту, не можете поднети тужбу против свог послодавца док не поднесете тужбу за дискриминацију Комисији за једнаке могућности запошљавања. Ако ЕЕОЦ не може ријешити вашу жалбу, тада ћете добити обавијест о праву на тужбу.
Врсте дискриминације
Према закону, ваш послодавац не може да вас дискриминише на основу вашег пола, вере, расе, националности, инвалидности или старости ако имате 40 или више година. Можда ћете моћи да поднесете тужбу за дискриминацију ако је било који од ових фактора основа за одбијање запошљавања, унапређења, подизања, бенефиција или приступа програмима обуке. Узнемиравање и одмазда за подношење жалби такође се сматрају дискриминацијом.
$config[code] not foundЦомпани Цомплаинтс
Покушајте да отклоните дискриминацију са својом компанијом пре него што контактирате ЕЕОЦ. Ово може укључивати разговор са особом која вас узнемирава или дискриминацију против вас или подношењем формалне, писмене жалбе вашој компанији. Документирајте све случајеве дискриминације и све притужбе које поднесете и одговоре које примите. Укључите што је могуће више детаља, укључујући датум, време и локацију инцидента, укључене појединце и детаље о догађају. Ако ваш послодавац не ријеши вашу жалбу, требат ће вам ове информације за вашу тужбу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдминистративна документација
Ако не можете да решите вашу жалбу, поднесите тужбу за дискриминацију у државној или локалној канцеларији за једнаке могућности запошљавања. Када се пријавите локалној канцеларији, она ће аутоматски поднијети жалбу федералном ЕЕОЦ-у. Ако ниједна локална агенција није у вашој области, поднесите савезни ЕЕОЦ. У већини случајева морате поднијети тужбу у року од 180 дана од дискриминације, осим ако ваша држава нема закон који вам дозвољава да поднесете до 300 дана.
ЕЕОЦ Инвестигатион
Након подношења жалбе, ЕЕОЦ може одлучити да Ваш случај прослиједи на медијацију како би покушао ријешити вашу жалбу код вашег послодавца. Ако посредовање не ријеши вашу жалбу, истражитељ прегледава и истражује ваш случај.
У случајевима када истражитељ утврди да је дошло до повреде, ЕЕОЦ покушава да реши ствар са вашом компанијом. Могућности поравнања могу укључивати поврат уплаћених средстава, промоције, враћање на посао, разумне трошкове и новчану надокнаду за судске трошкове и трошкове адвоката.
ЕЕОЦ може поднети тужбу ако не може да постигне нагодбу са вашим послодавцем. Ако одлучи да не поднесе тужбу или истражитељ не пронађе доказе о кршењу, добијате обавештење о праву на тужбу.
Право на Суе
Када примите обавештење о праву на тужбу, морате поднети тужбу за дискриминацију у року од 90 дана или изгубити право на тужбу. Унајмите адвоката да вам помогне да поднесете тужбу и заступате вас на суду.
ЕЕОЦ и локалне једнаке агенције за запошљавање могу имати рефералне листе адвоката. Изаберите адвоката који се специјализовао за радно право преко организација као што је Удружење националних адвоката за запошљавање.
Закажите телефонску или особну консултацију са адвокатом. Већина адвоката нуди бесплатне консултације. Обезбедите да адвокат који одаберете разуме детаље вашег случаја, поштује и одговара на сва ваша питања на разумљив начин. Проверите своју државну адвокатску комору да бисте били сигурни да је адвокат који одаберете у добром стању.
Неке специјалне интересне групе и организације могу преузети ваш случај ако је то релевантно за њихову мисију. На примјер, Амерички савез за грађанске слободе може пружити бесплатне услуге за парнице за одабране случајеве. Али АЦЛУ узима само случајеве када су ресурси доступни и када се случај бави значајним питањима грађанских права која утичу на многе људе.
