Туга коју доживљаваш као интервју један-на-један са менаџером за запошљавање или запошљавањем може се повећати троструко када откријеш да се састајеш са комисијом или комисијом за избор. Уместо да ово посматрате као професионални стрељачки одред, погледајте га као вашу шансу да одједном импресионирате неколико доносилаца одлука. Прихватите панел интервју као прилику да научите о компанији из различитих перспектива - више него што бисте то урадили током типичног интервјуа један на један.
$config[code] not foundИнтервиев Сцхедуле
Када вас контактира координатор за запошљавање или координатор за људске ресурсе како бисте заказали разговор са панелом, поставите питања о процесу, ко је укључен, колико времена треба да издвојите за састанак и да ли службеник за запошљавање заправо олакшава интервју. Ове информације ће бити изузетно корисне током припреме интервјуа. На пример, ако откријете да се панел састоји од три до четири анкетара, а очекује се да ће трајати отприлике један сат, то је у суштини 15 до 20 минута по анкетару.
Чланови Панел истраживања
Током разговора у распореду, наведите имена, наслове и одељења оних који седе на панелу. Питајте особље ХР-а за пуна имена, наслове и исправно писање тако да можете истражити сваког анкетара. Ово је делотворан начин да научите како се изговарају њихова имена, и он ће вам дати информације које су вам потребне за истраживање њихове професионалне историје и чак пронаћи заједничке особине које можете имати са барем једним од чланова панела. Када поздрављате анкетаре - и, ако је прикладно - можете поменути нешто из вашег истраживања које сте сматрали занимљивим за ту особу. На пример, могли бисте рећи: "Госпођо Џонсон, дивно је срести вас. У мом истраживању о АБЦ Вирелессу, сазнао сам да сте били кључни у развоју АБЦ мобилне апликације за лоцирање врућих тачака у иностранству."
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингТхе Прелиминариес
У многим случајевима, ХР особље или регрутер координира интервјуе на панелу, што значи да она представља свакога и објашњава процес интервјуа. Такође, она може олакшати стварне сегменте питања и одговора или дјеловати као мјеритељ времена. Када дођете у конференцијску собу, поставите портфељ и актовку тако да имате обе руке слободне да се рукују и прихвате визиткарте. Жонглирање превеликим бројем личних ствари, као што је ваш портфолио, торба и капут, спречава вас да посветите пуну пажњу сваком испитивачу.
Греетинг Интервиеверс
Ако ви и анкетари стојите, продужите руковање и поновите име особе како кажете: "Госпођо Смитх, задовољство ми је упознати вас. Ви сте менаџер рачуноводственог одељења, зар не? Хвала вам што сте одвојили време учествујем у мом интервјуу. " Ако вам члан панела преда визиткарту, кратко га погледајте пре него што размените кратке љубазности. Након што сте то поновили за сваког члана панела, сада је време да седнете и започнете разговор. Ако сви седите, требали бисте бити смјештени тако да можете јасно видјети сваког члана панела. Док се крећу око стола да се представе, успостављају контакт очима са сваком особом, климну, осмехују се и понављају име особе када кажете: "Хвала вам. Добро је упознати вас, госпођо Јонес."
Лате Арривалс
Планирање интервјуа на панелима понекад може бити тешко. Члан панела може доћи након што је интервју почео. У овом случају, када се појави други испитивач, устани да признаш њено присуство и да се рукује. Дајте своје име и сачекајте док се испитивач не појави пре него што наставите да одговарате на питање за интервју. Ако регрут не доведе нову особу на брзину интервјуа, можете укратко сажети питање на које сте одговарали. На пример, можете рећи: "Господине Дое, управо сам говорио о свом радном искуству са КСИЗ мобилношћу." Затим наставите са одговором на питање које је у току.
