Кажете да вам је стало до равнотеже између посла и живота, али зар не?
Ново истраживање показало је да, иако власници малих предузећа тврде да су равнотежа између пословног и приватног живота више него мушкарци, жене су мање вјероватно од мушкараца да подузму кораке како би постигле тај неухватљиви циљ.
Најновији Спарк Бусинесс Барометар компаније Цапитал Оне испитао је власнике малих предузећа о различитим аспектима њиховог пословања, укључујући и начин на који они дефинишу пословни успјех.
$config[code] not foundНајчешће цитиране мјере успјеха су типичне за пословно - задовољство купаца предводило је пакирање, које је навело 94 посто предузетника, затим приходи и профити (наводи их 77 и 76 посто, односно испитаници су могли одабрати више од једног одговора).
Међутим, равнотежа између пословног и приватног живота је такође била прилично висока. Шездесет и девет посто жена дефинише успјех као постизање равнотеже између пословног и приватног живота, у поређењу са 58 посто мушкараца.
Како предузетници постижу равнотежу?
Четрдесет и три одсто испитаника каже да су на одмору, 33 одсто одредило је одређено време за долазак и одлазак са посла, а 27 одсто ограничава колико посла однесе кући.
Међутим, жене су мање склоније од мушкараца да "постављају границе", како то студија каже, што би им могло помоћи да постигну бољу равнотежу у свом животу. Мушки власници бизниса који су анкетирани имају већу вероватноћу да одреде основна правила за колико сати раде, колико дана путују пословно или колико ангажмана који говоре. Три четвртине мушкараца каже да су поставили основна правила, у поређењу са 69% жена.
Зашто жене не постављају ограничења за власнике бизниса?
На крају крајева, то би могло помоћи у стварању равнотеже коју жудимо.
Сигуран сам да неке жене предузетнице, баш као и неки мушкарци, не маре за равнотежу између посла и живота. Они знају да, посебно током покретања, морате да сипате скоро све у свој посао како бисте му помогли да успију.
Можда су и други, попут мене, страствени о томе шта раде и радије раде него практично било шта друго.
Међутим, постоје још два подмукла узрока који стоје иза неравнотеже између жена и жена на послу и животу.
Прво, студија наводи Биро за статистику рада који каже да жене које раде пуно радно вријеме зарађују 82,5 центи за сваки долар који мушкарци раде пуно радно вријеме. Можда жене осјећају да не можемо престати радити због страха од даљњег заостајања.
Друго, многи од нас једноставно имају проблема да кажу "Не" (лично патим од тога). Већина жена (иако се то мало мења) подиже се да буде "задовољство људи" и помаже људима да изађу; Прво се осећамо погрешно. Али, као што стјуардесе кажу пре полетања, морате ставити маску за кисеоник пре него што помогнете другима. Ако не постављате границе око свог живота, посао ће задирати.
Како можете решити ове проблеме?
Да ли је време да подигнете цене
Посебно у услужним дјелатностима, жене могу осјећати да морамо поткопати друге да би добили посао.
Ако постоји легитиман разлог за подизање цена, крените!
Ако трошите превише времена на клијенте који плаћају премало, размислите о томе да неке од њих изгубите како бисте могли да идете за већом, боље плаћеном рибом.
Почните са Не!
Размислите о свим обавезама које сте преузели у наредном мјесецу за који желите да нисте направили.
Када вас неко пита да урадите нешто, не морате одмах одговорити. Реците им да ћете им се јавити чим проверите свој календар. Онда одлучите да ли вам је труд вредан.
Може ли неко други то да уради? Да ли желите да то урадите? Да ли вам је то потребно?
Уклоните активности ниске вриједности из свог живота и имат ћете више времена за оно што вам је најважније.
Но Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Жене предузетнице 4 Цомментс ▼
