Док запошљавање у коначници ублажава ваше главобоље на дуге стазе, помажући вама и вашем тиму са оптерећењем, у кратком року већина предузетника ужива у запошљавању због времена и труда.
$config[code] not foundСрећом, постоје начини да осигурате да регрутујете више правих кандидата и да трошите мање времена на људе који не одговарају вашим потребама.
1. Циљајте своје оглашавање
Ако сте икада поставили оглас за посао на великом сајту за тражење посла општег интереса, знате шта је потрес са биографијама које добијате - и колико их је чак релевантно за посао који се надате да ћете испунити.
Уместо да користите ову технику сцаттерсхот, уђите на сајтове за тражење посла који су вам најрелевантнији. То могу бити локације специфичне за вашу индустрију или тип позиције коју желите да попуните (као директор маркетинга).
2. Гет Социал
Друштвени медији су се појавили као одличан начин за проналажење кандидата за посао. Усмјереност компаније ЛинкедИн на пословно умрежавање чини прво мјесто на које треба да се сјетите када тражите квалифициране запосленике. Можете да објавите званичну листу послова, или једноставно ставите реч у своју мрежу на ЛинкедИн-у.
Ако сте вољни да уложите додатни посао, можете проверити и било које ЛинкедИн групе којима припадате за људе који можда нису активно тражили посао, али би могли имати вјештине које су вам потребне, а затим ступити у контакт са њима. Или затражите од ваших мрежа да учине исто у својим ЛинкедИн групама.
Наравно, ЛинкедИн није ваша једина опција за тражење кандидата на друштвеним медијима. У зависности од тога која платформа за вас има смисла, можда ћете желети да твеетујете вести о отварању вашег посла или да их поставите на свој Фацебоок сајт. Исто тако, размислите да ли постоји неко од ваших Фацебоок или Твиттер веза које би могло бити заинтересирано за посао.
3. Користите свој сајт
Сви ваши напори у друштвеним медијима у вези са објављивањем посла требали би се повезати са Вашим пословним веб страницама. Користите свој веб сајт као алат за регрутовање тако што ћете креирати меснати део „О“ где ћете објаснити сврху и историју вашег пословања и представити свој тим.
У зависности од ваших потреба, можда ћете чак желети да направите табулатор под називом „Могућности запошљавања у Вашој фирми“ или „Радите у Вашој фирми“ који говори о култури ваше компаније, наводи доступне отворене послове и укључује контакт информације за заинтересоване да дођу до вас.
То је некада било нешто што су само велике компаније учиниле, али видим да га све више малих предузећа почну инкорпорирати.
4. Упишите своје запослене
Ако су ваши запослени поуздани, вредни и добри људи, шансе су и њихови пријатељи. Зато, када желите да попуните посао, ваши постојећи запослени би требали бити међу првим људима које кажете. Замолите их да пренесу поруку о отварању посла породици и пријатељима.
Засладите лонац тако што ћете понудити накнаду за проналажење ако неко препоручи кандидата за посао који се запосли и заврши 90 дана пробног периода.
Употреба четири горенаведене методе довешће до мањег броја кандидата за посао, али са више квалификација, него што је то уобичајено постављање огласа. Добит ћете кандидате који су повезани с вашом индустријом, вашим пословањем и особама које познајете.
То ће олакшати избацивање сиромашних кандидата и усавршити оне који би се могли уклопити у ваш посао.
Одабир особе са талентом Пхото виа Схуттерстоцк
8 Цомментс ▼
