Када радите у непосредној близини других, они чују и виде ствари које бисте радије радили. Али њушкање, као што је намерно прислушкивање разговора, је непристојно. Ако ваши сарадници њушкају у ваш професионални или лични живот, предузмите мјере да зауставите лоше понашање.
Лоше понашање
Ваши сарадници можда су само радознали, занимајући се у ваш лични живот и трачећи о вама када нисте ту. Или би понашање у њушкању могло бити опакије. На пример, сарадници могу да приступају вашим информацијама да украду клијенте или да открију информације које могу да користе да би изазвали проблеме на радном месту. Иако се степен лошег понашања може разликовати, њушкање је увијек облик насиља, а ви имате право очекивати бољи третман.
$config[code] not foundЦонфронт Оффендерс
За већину ситуација на радном мјесту, најучинковитији начин за окончање лошег понашања је уљудно и чврсто супротставити се другој страни. Оставите одвратног сарадника на страну и објасните своје бриге. Послушајте објективно како бисте били сигурни да нисте погрешно протумачили акције свог сарадника. Ако можете да одржите разговор грађанским, шансе су да ће сноопинг сарадник почети да поштује ваше границе, макар само да би избегао даљи сукоб.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаправите Сноопинг Тешко
Ако директна конфронтација не функционише, пронађите начине да ограничите способност ваших сарадника да њушкају. На пример, ако људи имају тенденцију да слушају ваше разговоре, затворите врата вашег уреда, искључите спикерфон или позовете негде другде. Ако мислите да сарадници можда приступају вашем рачунару без ваше дозволе, направите лозинку и закључајте рачунар када нисте на свом столу. Држите личну или професионалну кореспонденцију и свој календар састанака унутар закључаних ормарића или фиока. Ако вам колеге постављају питања, учтиво одбијте да одговорите.
Разговарајте са супервизором
Носити сарадници могу бити толерантна сметња, али ако њихове акције пређу на неетичну територију, треба да разговарате са вашим надређеним или одељењем за људске ресурсе. На пример, ако је колега преварио ваше фајлове да би пронашао власничке документе, шансе су да менаџмент жели да заустави такво неетичко понашање. Затражите приватни састанак са вашим надређеним или представником за људске ресурсе и објасните што је могуће објективније. Понудите доказ о понижавајућем понашању, укључујући и сведоке, ако је могуће.
