Интервјуирање се односи на стварање незаборавног утиска на менаџера запошљавања. Питања која вам постављају су важна, али питања која му поставите могу му дати још више увида у ваш карактер и личност. Стварање листе питања пре уласка у интервју помаже вам да изгледате спремно, заинтересовано и темељно.
Цомпани Цултуре
Током интервјуа, ви се осећате као компанија да бисте видели да ли се добро уклапа, баш као што менаџер запошљавања тражи трагове о вашој радној етици и личности. Постављајте питања о компанији у целини, као што су врхунци петогодишњег стратешког плана компаније - или његових најважнијих циљева за наредних пет година - и како се одељење у којем бисте радили уклапа у тај дугогодишњи посао план. Информације о вредностима компаније могу вам помоћи да одлучите да ли је то најбоље место за вас да радите, па питајте о томе шта компанија највише вреднује и како помаже запосленима да унапреде те вредности.
$config[code] not foundСпецифичности о послу
Када дођете до гњидавости око ваших радних обавеза, добијте неке детаље од менаџера за запошљавање о томе шта је најважније у тој позицији. На пример, реците, "Који је најважнији задатак за особу на овој позицији да оствари у првих 30, 60 или 90 дана?" Без распитивања о проблемима са претходним запосленим, питајте се која побољшања се компанија нада да ће нови запосленик моћи да оствари у расположивој позицији. Такође, осетите радно окружење одељења питајући се које су две особине које компанија сматра најважнијим за новог запосленог. Ако је "тимски играч" једна од особина, знате да ћете блиско сарађивати са другим људима без много независног одлучивања, на пример. "Само-мотивирани" може значити да ћете потрошити много времена сами у својој канцеларији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНачин управљања
Пошто је вероватно да ћете блиско сарађивати са новим менаџером док тренирате на новој позицији, распитајте се о стилу менаџмента те особе и са којим радницима најбоље ради. Распитајте се о аспектима лидерства за које он мисли да су најважнији, као што је олакшавање образовања запослених, менторство, подстицање креативног размишљања или инспирација продуктивности. Одговори вам могу помоћи да боље сагледате да ли ви и менаџер можете добро радити заједно.
Савети
Док се припремате за интервју, проведите неко вријеме истражујући компанију тако што ћете прегледати веб страницу или потражити релевантне новинске чланке. Када правите питања, уверите се да нису одговори који се лако могу наћи на веб сајту. Ваша питања би требало да буду више типа велике слике, него основе о производима које компанија нуди, на пример. Такође, изразите питања тако да им се не може одговорити једноставним "да" или "не". Ово чини да ваша питања звуче интелигентније и могу вам дати детаљније одговоре. Уместо да питате да ли ваш директни руководилац ради са вашим евалуацијама перформанси, питајте: "Како ће се мерити мој учинак и ко обично врши процену?"
