Пре неколико година, Миленијали су били нешто што су сви покушавали да открију. Брзо напредујемо до сада, и не само да су заузели прво место у дигиталним иновацијама, већ постају и један од највећих колектива предузетника. Према студији компаније Пев Ресеарцх, миленијуми су сада надмашили Ген-Кс као највећу групу радне снаге, што их чини доминантном силом у годинама које долазе.
$config[code] not foundУвид у начин рада миленијума
Жири је још увијек на успјеху тисућљетног подузетника, али за сада, они имају јаку жељу да буду дио нечег већег, што нешто млађе генерације не би смјеле узети олако. Не само да они мењају начин на који се посао обавља, већ и зашто људи улазе у посао. Ево како:
Где су њихови циљеви
Из било које генерације, једна од најупечатљивијих разлика између миленијала је њихова жеља за покретањем бизниса. Према студији коју је представила компанија Форбес, 67 одсто миленијума има жељу да покрене бизнис, што је бројка без преседана. Што, поставља питање: Зашто они желе да покрену своју фирму радије него да се придруже нечијој другој?
Одговор на ово питање лежи у њиховој мотивацији. Веровали или не, миленијална жеља да буду предузетници нема никакве везе са измишљањем следећег Фацебоока или чак богатим; она се бави жељом за промјеном свијета и кориштењем бизниса као катализатора. Док знам да звучи алтруистично; то је можда један од најважнијих покретача ове генерације. Морате да запамтите да је ово група која је прилично видљива и да је имала приступ информацијама широм света у реалном времену. Укратко, они су били у стању да виде како су се ствари око њих промениле и зашто мисле да би ствари могле бити боље. А да би то постигли, они су на радном месту заузели олују.
Како говоре дигитални домороци
Као једна од првих генерација која је стално била у техници, није ни чудо да користе исте уређаје за које су били упознати да би побољшали радно мјесто. То укључује све од стоних телефона до паметних телефона и било чега између. Милленниалс значајно доприносе томе да комуникација постане беспријекорна, укључујући кориштење алата као што су Слацк за усмјеравање разговора, као и друге алате за сурадњу као што је ИнВисион за дизајн. Осим тога, они користе ове уређаје за рад на флуиднијој основи, преферирајући да имају распореде који су флексибилни за рад када се осјећају најпродуктивније. Да, дани традиционалних 9-5 долазе до краја, што значи и све што долази с њим.
Док је већина нас свјесна да су миленијалци трговали у одијелу и кравати за траперице и дугме, то једва да је гребало по површини како ова генерација мијења радно мјесто. Ови људи тргују кабинама за отворене тлоцрте, омогућујући више сарадње, што много говори о њиховој вриједности људи. Једноставно, миленијумци желе доприносе од свих, у погледу мишљења свих који су укључени. Ово се бави темељним вриједностима које смо горе споменули, што је дијелом разлог зашто су ове млађе генерације биле успјешне у својим маркетиншким напорима.
Које маркетиншке технике користе
Иако се многе праксе које миленијуми користе као маркетиншки подухвати могу пратити до дана „Мад Мен“, они се прилагођавају новим услугама и технологији као никада до сада. На пример, они знају разлику између друштвених медија и друштвених доказа, и како та два могу хармонично да раде заједно на органски начин. Поред тога, они имају смисао за релативно нове технике, као што је садржајни маркетинг, као и како ће ствари као што су АИ или Биг Дата играти улогу у циљању нових клијената. Осим тога, све ове иновације настављају да расту, јер се нешто миленијалци надају да ће остати корак испред.
Једно питање које многи људи имају у “разумевању миленијала” је како они знају како да користе ствари као што су друштвени медији и шта још пре било кога другог. Па, број један, одрасли су с њом, тако да је то природно. Али чак и више, они знају како приступити аутентичности у тим каналима, а то желе њихови колеге. И без обзира на медијум, највећа понуда из миленијума се своди на једну ствар: искрену жељу да се направи утицај и употреба било којег алата који најбоље знају да то ураде.
У наредним годинама биће интригантно видети како миленијуми настављају да мењају радну снагу. За сада смо на почетку, али ко зна? Можда ће Ген-З ићи још даље.
Да ли сте ви власник миленијумског бизниса? Ако јесте, шта покушавате да урадите другачије на радном мјесту? Коментирајте испод са својим увидима.
Милленниалс Пхото преко Схуттерстоцка
