Координатор бенефиција је професионалац за људске ресурсе на нижем нивоу. Она подржава одељење за бенефиције компаније тако што обавља све оперативне и трансакцијске задатке потребне за дизајнирање и администрирање накнада запосленима. Ово је типично улога на почетном нивоу коју прихвата кандидат који је заинтересован за остваривање каријере у оквиру компензације и бенефиција.
Јоб Респонсибилитиес
Координатор бенефиција подржава појединца или тим у оквиру одељења за бенефиције компаније. Он обавља све трансакцијске дужности у вези са администрирањем медицинске, стоматолошке, визуелне, животне, флексибилне потрошње и пензионих накнада. Он може да помогне у саветовању запослених у вези са коришћењем бенефиција. Он може да помогне у остваривању користи од оријентације ка новим запосленима. Он води све евиденције запослених.
Могућности за запошљавање
Координатори накнада су запослени у већини компанија свих величина. Пронађени су у свим индустријама. Поред тога, координатори накнада су запослени у профитним и непрофитним секторима. Владине агенције такође запошљавају координаторе накнада. Кандидат који тражи ову врсту запослења може се директно обратити компанији, организацији или владиној агенцији за коју жели да ради. Ове улоге се такође могу оглашавати у класификованом делу локалних новина. Поред тога, улоге координатора отворених накнада могу бити објављене на интернетским форумима за тражење посла, као што су монстер.цом, јобс.цом и цареербуилдер.цом. Професионалне организације као што је Друштво за управљање људским ресурсима и ВорлдатВорк пружају обиље ресурса и могућности за умрежавање за кандидате који траже могућности за запошљавање у овој области. Кандидати такође могу наћи послове постављене на специјализованим пословним плочама у индустрији, као што је ихирехр.цом. Поред тога, многе агенције које се баве кадровима се посебно фокусирају на распоређивање младих професионалаца за људске ресурсе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКвалитативни захтјеви
Да би био успешан координатор накнада, кандидат мора да чува поверљиве информације о личној и медицинској историји запослених у својој фирми. Она треба да поседује јаке усмерене и писмене комуникационе вештине, јер се од ње може тражити да служи као посредник између одељења за бенефиције, запослених и спољних добављача као што су осигуравајућа друштва. Она такође мора да поседује изузетне интерперсоналне вештине, јер ће бити у интеракцији са целокупном популацијом запослених, од вишег руководства па до појединаца који раде у пошти.
Образовни захтеви
Да би био координатор погодности, кандидат мора имати диплому средње школе или еквивалент. Иако то не захтевају сви послодавци, већина Фортуне 500 компанија захтева успешне кандидате да имају четворогодишњи степен у оквиру управљања људским ресурсима или сродне области студија.
Авераге Цомпенсатион
Према подацима компаније Салари.цом, просечна зарада службеника који ради у Сједињеним Државама 2009. године зарађује годишњу основну плату од 35.324 долара. Завод за статистику рада Сједињених Држава предвиђа повећање запослености стручњака за људске ресурсе за 17 процената од 2006. до 2016. године.
