Помоћници руководилаца медицинске сестре играју важну улогу у помагању менаџерима медицинских сестара у њиховим свакодневним задацима. Оне помажу да се осигура правилно функционисање здравствених установа и других медицинских центара у којима су запослени. Да бисте постали помоћник медицинске сестре, требали бисте имати барем диплому из сестринства и неколико година искуства постдипломског сестринства, али точне образовне потребе варирају у зависности од објекта.
$config[code] not foundИзвођење административних задатака
Менаџери медицинских сестара спадају међу најпрометније здравствене раднике. Будући да су менаџери медицинских сестара често затрпани бројним одговорностима, помоћници медицинске сестре играју кључну улогу у пружању административне подршке. Помоћни менаџери медицинске сестре помажу својим менаџерима да надгледају свакодневне операције својих јединица или објеката и да осигурају да цео одјел за његу води глатко и учинковито. Неке од административних задатака које може преузети помоћник медицинске сестре обухватају преузимање одговорности одељења у одсуству менаџера медицинске сестре, помажући при одређивању приоритета за друге медицинске сестре и бавећи се питањима и проблемима у вези са особљем.
Осигурање правилне његе пацијената
Осигурање да сви пацијенти добију правилну и ефикасну његу је још једна важна одговорност руководиоца медицинске сестре. Ово је област одговорности која може покривати широк спектар задатака, као што је помоћ у бризи о пацијенту, преношење информација о пацијентима лекарима и комуникација са другим здравственим радницима о бризи о пацијенту. Помоћник медицинске сестре може такође пружити информације о њези и третману пацијената, помоћи медицинском особљу у рјешавању проблема пацијената и рјешавању притужби пацијената.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПружање помоћи људским ресурсима
Под надзором руководилаца медицинске сестре, помоћници медицинских сестара обично су укључени у регрутовање, запошљавање и обуку медицинског особља. Они такође играју важну улогу у задржавању особља. Руководилац медицинске сестре може да пружи саветовање особљу о било којим проблемима или проблемима које они имају. Она помаже у решавању питања запослених или забринутости које могу да утичу на рад. На пример, помоћник руководиоца медицинске сестре може покушати да ради са запосленима како би решио проблеме на бази један на један. Али она такође може упутити особље на програм помоћи запосленима или на друге одговарајуће ресурсе ако идентификује међуљудске конфликте између особља или проблема у понашању у појединим запосленима.
Оспособљавање и едукација особља
Пошто руководилац медицинске сестре може бити преплављен различитим административним одговорностима, помоћник медицинске сестре понекад преузима задатак обуке и едукације особља. Ово може значити извођење оријентације за ново особље, координацију и вођење редовних тренинга за особље, и одржавање седмичних састанака особља. Помоћници руководилаца медицинске сестре идентификују потребна подручја обуке и састају се са администраторима и едукаторима особља како би разговарали и развили семинаре за обуку у овим областима. Они такође могу бити укључени у координацију стажирања или приправничког стажа за приправнике медицинских сестара.
