Улози су високи у разговору за посао. Желите да направите најбољи могући утисак. Преглед ваше запослености може открити непривлачне детаље. Међутим, знати како комуницирати о тешким питањима може претворити ваше негативности у позитивне и повећати ваше шансе за успјешан интервју.
Дуги периоди незапослености
Послодавци аутоматски виде продужене периоде незапослености као негативне према вама. Окривљавање ситуације искључиво на економији чини да не желите да прихватите одговорност за сопствене акције. Објасните да сте чекали праву прилику да постанете доступни, показујући способност да измерите своје опције. Ово такође показује да нисте очајни за запошљавањем. Олимпијска служба за запошљавање, агенција за запошљавање са сједиштем у Калифорнији, сугерира да продуктивно говорите о обуци везаној за индустрију или о волонтирању које сте завршили тијеком проширене незапослености.
$config[code] not foundПитање слабости
"Реци ми једну од твојих слабости" је тешко и лукаво питање за интервју. Према Доугласу Б. Рицхардсону, који је на челу национално признате фирме за савјетовање у каријери, узимање снаге и претварање у слабост је најгори могући одговор. На тај начин патронизира интервју, наводи Рицхардсон. Он савјетује да је најбољи одговор на ово тешко питање поштен. Реците интервјуеру о стварној слабости, али објасните шта сте урадили да бисте га превазишли. На примјер, преузимање превише одговорности може бити слабост, али учење делегирања и практицирања управљања временом су вриједна рјешења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостатак искуства
Рјешавање недостатка искуства је изазов. Ако то потврдите као слабост, дајете особи која вас интервјуише разлог да вас не запосли. Умјесто тога, дајте одговор који наглашава ваше вјештине и будућа постигнућа за компанију. Иако вам можда недостаје искуство у тачној позицији, вероватно имате искуства са једним или више аспеката посла. Одељење за људске ресурсе Универзитета Бригхам Иоунг саветује да испричате анкетару о искуству које сте сакупили. Говорите с повјерењем и особношћу. Представљање себе као права личност за посао може бити једнако вриједно као и обимно радно искуство.
Проблеми са сарадницима
Анкетари често од вас траже да поразговарате о томе како сте реаговали на посебно тешку ситуацију. Према Министарству рада државе Нев Иорк, послодавци постављају ово питање како би стекли увид у ваше будуће понашање. Држите се даље од негативности када одговарате на овај захтјев. Окривљујући друге, изгледаш непријатно или тешко. Послодавци разматрају вашу особност и радно искуство. Дајте одговор који се фокусира на рјешење проблема умјесто на сам проблем.
