Стручњаци за особље обављају сложене административне и административне задатке како би подржали регрутовање и запошљавање запослених у организацији. Они помажу менаџерима људских ресурса у организационом развоју, управљању евиденцијама запослених, обради платних спискова и односима са запосленима. Стручњаци за особље такође комуницирају са кандидатима за посао и тренутним запосленима. Они пружају информације о програмима компензације и бенефиција, распореду рада, условима рада и промотивним могућностима. Стручњаци за кадрове такође могу да саветују особље о кадровским питањима и предлажу одлуке.
$config[code] not foundПрофил каријере
Стручњаци за кадрове претражују, прегледавају, интервјуишу и понекад тестирају квалификоване кандидате за посао. Они се састају са руководиоцима у организацији како би разумели своје потребе за особљем, добили информације о очекивањима о послу и креирали спецификацију посла. Стручњаци за особље траже и проналазе потенцијалне кандидате за посао, олакшавају процес интервјуа, проводе референтне провјере и проширују понуде за посао појединцима. Они такође помажу у управљању компензационим програмима, као што су здравствено осигурање и пензиони планови. Стручњаци за кадрове рјешавају упите запосленика и разговарају о увјетима с добављачима плана. У суштини, кадровски стручњаци раде на стварању и одржавању задовољне, квалификоване и продуктивне радне снаге.
Вештине за успех
Пошто често разговарају о плаћама, радним условима и могућностима напредовања у оквиру своје компаније, кадровски стручњаци морају имати детаљно знање о пословном моделу и политици људских ресурса њиховог послодавца. Знање о запошљавању закона и смјерница, као што је Закон о Американцима са инвалидитетом и закони о узнемиравању, такођер је важно. Други атрибути неопходни за успјех укључују дискрецију и културну осјетљивост, способност да се повежу и комуницирају са људима различитог поријекла и нивоа образовања, те етичку и сродну особност.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплингобразовање
Бацхелор'с степен је обично потребан за већину радних мјеста на нивоу руководства људских ресурса. Специјалисти за будуће кадрове могу се припремити за каријеру у индустрији кроз комбинацију рада на курсевима у принципима управљања, колективног преговарања, организационог понашања, индустријске психологије, закона о раду, економије рада и радне повијести. Познавање и употреба компјутера и система информационих технологија је такође корисно, због све веће употребе технолошких решења за тражење посла, управљање записима и администрацију особља. Стручњаци који теже да раде могу такође да се специјализују за обуку од индустријских организација, укључујући Друштво за управљање људским ресурсима и ВорлдатВорк Друштво сертификованих професионалаца, да би стекли професионалне сертификате и побољшали своје пословне вештине.
Цареер Јоурнеи
Изванредни кадровски стручњаци са довољно искуства су кандидати за напредовање на радна мјеста као менаџери за запошљавање и запошљавање, менаџери за компензацију и потенцијално директори људских ресурса или индустријских односа. Послови на нивоу директора понекад могу довести до руководећих или извршних руководећих позиција. Неки стручњаци за особље могу изабрати да напредују у каријери радећи за агенцију за оутсоурцинг или консултантску фирму, док други траже обуку за обуку. Докторат је погодан за појединце који су заинтересовани за академски рад, писање или консалтинг.
Пројекција зарада
УС ДБуреау оф Лабор Статистицс процјењује стручњаке за људске ресурсе, обуку и радне односе, укључујући кадровске стручњаке, у САД-у просјечне годишње плате у распону од 27.360 до 94.470 долара, од маја 2009. Годишња средња плаћа је 56.440 долара за све људске ресурсе, обуку Стручњаци за радне односе у Сједињеним Америчким Државама, од маја 2009. године. Стручњаци запослени у корпоративној организацији или федералној извршној власти САД-а највише зарађују, са годишњим платама од 63,610 и 79,280 долара, од маја 2010. године. 2009.
