Пејзаж малих предузећа се мења са таласом дерегулације који је предложила и спровела администрација председника Доналда Трумпа.
Да би разумели како све ово утиче на мала предузећа, важно је препознати законску регулативну равнотежу између савезне владе и држава, каже ЦомплиРигхт, фирма специјализована за пружање помоћи малим предузећима да управљају различитим питањима усклађености.
$config[code] not foundГенерално, савезни закони стварају минимални праг за целу нацију - као што је савезни стандард минималне зараде; међутим, неке државе и поједини градови су се одлучили за постављање виших закона о минималној плаћи. Како се Трумпова администрација помера да попусти или елиминише федералне прописе о раду, државна законодавства су се све више усељавала да попуне вакуум властитим прописима.
За мале бизнисе, посебно оне који послују у више региона, то може резултирати навигацијом кроз збуњујући низ нових локалних и државних прописа гдје је раније постојао јединствени скуп федералних стандарда.
Ова нова комплексност је оставила многе власнике малих предузећа да се осећају као да су заробљени у унакрсној ватри. Иако би смањење федералних прописа могло изгледати као позитивно, праћење праћеног збуњујућег мочваре локалних правила може се показати изузетно изазовним. Ево неколико примјера.
Минимална зарада
Закони о минималним платама су највидљивији пример тренутног сукоба између државних и савезних прописа који имају утицај на мала предузећа.
Први избор Трумпове администрације за секретара за рад, извршног директора брзе хране Андрев Пуздера, био је отворени противник подизања савезне минималне зараде. Изгледа да његова замена и сада потврђени секретар за рад Александар Ацоста нема другачије ставове.
Ипак, на локалном нивоу, подстакнути протестима радничких група, владе су предузеле сасвим другачији курс.
Минимална плата у Њујорку би требало да се повећа на 15 долара по сату до 2019. Васхингтон, Д.Ц. планира да уради исто до 2020. Осим тога, деветнаест других држава је већ подигло своје стандарде минималне зараде почетком године. Све у свему, Институт за економску политику процјењује да ће 4,3 милиона радника који примају ниске плаће добити чекић.
Све ово чини усаглашеност покретном метом за мала предузећа, посебно она која послују у више од једне државе. Замислите да користите малопродајне објекте у Њујорку, Пенсилванији и Охају, док покушавате да схватите како да се придржавате различитих прописа о минималној плати на свим вашим локацијама.
Будући да раде како би остали испред комплексности, ЦомплиРигхт је утврдио да поред државних регулатора, градски и окружни регулатори преузимају више одговорности за постављање властитих закона.
Плаћена Уредба о болесном дану
Плаћено боловање је још једна област у којој разлике између националних и локалних стандарда могу отежати ствари за мала предузећа.
Тренутно, приватни бизнис није обавезан савезним законом да обезбиједи плаћене дане боловања својим запосленима - колико год многи од њих раде.
Локално, међутим, ствари су мало компликованије.
Према Националној конференцији државних законодаваца (НЦСЛ), седам држава је прошло неки облик плаћеног закона о боловању, као што је то учинио и Вашингтон, Д.Ц.
Постоје и друге локалне самоуправе које су донијеле властите прописе који захтијевају боловање, наводи Национално партнерство жена и породица. ЦомплиРигхт извјештава да више од 25 градова сада има властите захтјеве за плаћено боловање.
Националне пословне групе раде са републиканским руководством у америчком дому за израду минималног федералног стандарда за дане боловања - слично федералном стандарду о минималној плаћи, извјештава НПР.
Осим тога, извршна наредба Обамине ере којом се обавезује плаћено боловање за раднике савезних извођача чини се да ће остати на снази, каже Блоомберг.
Али за сада, од предузећа са локацијама у неколико држава - или чак неколико општина - може бити потребно да прате различите захтеве за боловање за сваку канцеларију.
Цриминал Хистори
За мале бизнисе, лабиринт усаглашености наставља да се окреће и окреће. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕО) пружа још једну криву када пита кандидате о њиховој криминалној прошлости. Иако савезни закон не забрањује послодавцима да га питају о томе, савезни закони о ЕЕО-у ограничавају послодавце да користе ове одговоре како би аутоматски дисквалификовали кандидате као део процеса доношења одлука.
ЦомплиРигхт пружа неке додатне статистике. Неколико држава и више од 150 градова и жупанија донијело је закон који захтијева од послодаваца да постављају питања о казненим пресудама од пријаве за посао.
Ако сте власник малог бизниса и осећате мало вртоглавице и нисте сигурни где да се окренете, постоји нада. ЦомплиРигхт снабдева стручне ресурсе и алате који помажу малим предузећима да развију савезне и државне законе о раду.
За више детаља о овој теми, погледајте веб-семинар ЦомплиРигхт о промени климе усклађености за послодавце.
Цапитол Пхото виа Схуттерстоцк
Море ин: Спонсоред Цоммент ▼
