Док уговор о раду настаје из обостраног договора између послодавца који даје понуду и запосленог који то прихвати, отказивање није тако лако или једноставно. Уговор о раду обавезује послодавца и запосленог на његове услове и обично прописује одређено трајање (види референцу 1). Ако послодавац или радник желе отказати уговор пре времена, треба узети у обзир неколико разлога. Неправилно отказивање уговора о раду може довести до тога да оштећена страна предузме правне радње.
$config[code] not foundПотврди услове
Прочитајте уговор о раду да бисте утврдили да ли се ради о уговору о запошљавању на одређено вријеме или о томе да странке могу отказати само под одређеним околностима. Ако је уговор заснован на принципима запошљавања по вољи, онда га свака страна може слободно отказати. Уговори о запошљавању на неодређено вријеме омогућавају послодавцу да отпусти запосленика из било којег разлога или без икаквог разлога и даје запосленицима исту слободу да напусте запослење у било које вријеме без неповољних правних посљедица (види референцу 2). Међутим, ако је у уговору изричито наведено да се запослење може прекинути само из разлога, онда разлог за отказивање мора бити у оквиру наведених разлога.
Рестрицтиве Цлаусес
Утврдите да ли постоје рестриктивне клаузуле које ступају на снагу за отказивање уговора и припремају се да их поштују (види референцу 3). Уговор о раду се обично саставља за радни однос који ће трајати дужи временски период. Сходно томе, послодавац би желео да заштити своју инвестицију у запосленог и да убаци клаузуле да то учини у случају да запослени оде. Клаузуле о забрани конкуренције које забрањују бившим запосленима да одмах почну са својим фирмама да се натјечу са послодавцем, клаузуле о неоткривању које забрањују запосленицима да открију повјерљиве информације послодавца и финанцијске казне су неке од ограничавајућих одредби.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВриттен Цанцеллатион
На исти начин као што је уговор о раду писан ради јасноће и како би се избјегли било какви каснији спорови, отказ би такођер требао бити у писаном облику. Намера послодавца или запосленог да оконча уговорни однос најбоље је да се напише у писаној форми првенствено у сврху тачног евидентирања. Писмено поништење такође дозвољава странци која је отказала да се изрази, наводећи разлоге за одлуку и изражавајући захвалност за време проведено у уговору. Ако је запослени који је одлучио да оде, писмено отказивање може укључивати и детаље о процесу примопредаје и коначне извјештаје о свим нерешеним питањима.
Захтеви за обавештења
Проверите уговор да бисте потврдили отказни рок и поднели отказивање у прописаном року (види референцу 4). Обавештење је саставни део сваког уговора јер омогућава да се странци припрема за прелаз. Непоштовање уговорног периода је адекватан основ за законски захтјев за незаконито раскидање уговора. Сходно томе, запослени који жели да напусти запослење мора поднети оставку у року од 30 дана. Насупрот томе, послодавац који намерава да раскине уговор мора дати запосленом писмено обавештење и, ако је потребно, навести разлоге за раскид уговора.
