Предузећа би требала много бринути о професионализму и радној етици. Ако предузећу недостају професионални запосленици са јаком радном етиком, ова чињеница ће се одразити на повратне информације купаца, лојалност купаца и на крају на дугорочну одрживост компаније. Компаније које запошљавају професионалне запослене који стално показују јаку радну етику у смислу боље услуге, побољшања квалитета производа, ефикаснијег рјешавања проблема, већег броја дугорочних купаца, поузданијих радних процеса и већих финансијских награда.
$config[code] not foundИзлагање професионализма
"Крстарење испод његовог потенцијала" је фраза која се користи за описивање превише запослених, а компанијама су потребни запослени који су страствени у свом раду. Америчко министарство рада описује професионализам као спремност компетентних запослених да буду одговорни, продуктивни и одговорни, и да ефикасно комуницирају, без обзира на њихов посао или индустрију. Професионални радници такође ефикасно управљају временом и усвајају високе стандарде рада који одражавају поштење и интегритет запослених. Ови професионалци се такође поносе својим радом и посвећени су квалитету.
Приказивање јаке радне етике
Људи са јаком радном етиком знају шта да раде и онда то раде. Према Одјелу за тржиште рада и информације о каријери Комисије за радну снагу у Тексасу, радна етика је вјера у моралну корист рада и способност рада да ојача карактер особе. Због напора људи са јаком радном етиком, ови запослени стално доприносе стабилности и успеху компаније. Ови запослени су спремни да жртвују у замену за осећај поноса и личног достигнућа које осећају када остваре своје циљеве. Важно за продуктивност компаније, ови запослени стижу на посао на вријеме и траже слободне дане само када је то потребно. Запослени са јаком радном етиком такође прате политику компаније и одбијају да подрже друге који лажу, варају или краду.
Значај професионализма и радне етике
“Успјех на послу”, који је објавила Комисија за радну снагу у Тексасу, наводи да су професионалци који показују јаку радну етику вриједни запосленици који би могли бити награђени промоцијама, новим радним могућностима и повећањем плаћа. Једнако важно, сарадници вреднују такве стручњаке за своје доприносе и сигурни су да ће урадити свој дио посла како би остварили пословне циљеве. Професионалци са јаком радном етиком доживљавају емоционалне награде за постизање личних и професионалних циљева.
Вештине запошљавања
Национална асоцијација произвођача односи се на професионалност, радну етику и сличне атрибуте као вјештине “запошљивости”. Према извјештају Удружења за 2011. годину, 40% чланова удружења навело је недостатак вјештина запошљавања као разлог зашто компаније не могу запослити и задржати запослене. Ови налази се огледају у Студији професионализма за 2013. коју је спровео Иорк Цоллеге оф Пеннсилваниа, која је навела недостатак професионализма као питање данашње радне снаге.Ова студија је утврдила да је у 2013. години 44% испитаника који су одговорни за запошљавање нових дипломираних студената навело погоршање радне етике, а 35,9% је изјавило да се смањио број нових запосленика који показују професионализам.
