Запослени можда жели да поднесе оставку из више разлога. Неки имају већу тежину од других, међутим. Када можете да се изборите са главним разлогом запосленог за оставку, можете се одмах позабавити тиме и евентуално утицати на запосленог да промени мишљење о напуштању посла.
Плата
Плата може бити кључни фактор задовољства послом за неке запослене. Запослени можда жели да се повуче са посла како би остварио још једну прилику која ће платити више. Ако је то разлог због којег ваш запослени жели да поднесе оставку, а она је особа коју желите задржати на броду, питајте је унапријед шта жели. Или, ако је добила понуду, сазнајте шта је то, тако да можете представити протупонуду која одговара или иде даље од ње да би је задржала.
$config[code] not foundРад живот баланс
Равнотежа између пословног и приватног живота је главни разлог зашто запослени одлуче да поднесу оставку, према Форбесу. Често запослени желе да раде, али им је потребна већа флексибилност у распореду. Ако је то разлог зашто ваш запослени жели да поднесе оставку, можете га адресирати нудећи флексибилнији распоред рада. На пример, понудите прилику да радите од куће када је то потребно или да напустите посао раније да бисте се бринули о личном послу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМисматцх
Различите личности на послу не поклапају се увек, што доводи до поремећаја и утицаја на задовољство запослених. Ако запослени који желите да задржите размишља о оставци због незадовољства њеним директним надређеним или тимом коме је додељена, размислите да ли може да се јави неком другом или да ли може да ради у другом тиму.
Остави врата отворена
Понекад нећете моћи да спречите запосленог да жели да поднесе оставку и делује на њу, али оставите отворена врата за повратак. Много пута, бивши запосленици одлазе само да открију да им није боље на новом послу, и желе да се врате. Оставите повратак као опцију за запосленика наводећи, "Наша врата су увијек отворена за вас", и настављају да одржавају контакт, посебно ако је то звијезда, каже ЦННМонеи.
