За многе запослене менаџере и лидере у малим предузећима, запошљавање остаје најважнија точка боли. Ако магично добијеш праве људе, ствари се само погубљују. Међутим, никада не доносимо савршене одлуке о запошљавању. Понекад се журимо да попунимо улогу, а расположиве опције изгледају привлачније од листе вјештина и квалитета које смо пажљиво креирали.
Наравно, сваки менаџер има другачију перспективу - неки од нас „брзо изнајмљују, уче брзо и брзо пропадају“, док неки од нас пасивно гледају многе биографије и само чине додатак тиму када се осећа добро. Направио сам доста грешака и желео бих да поделим пример који би могао да помогне када сте на следећем раскршћу и журите.
Тражио сам особу за онлине маркетинг и почео сам бијесно пролазити кроз ЛинкедИн за профиле који су имали кључне ријечи одређених вјештина које су биле потребне. Након што сам пронашла неколико профила, хладно сам писала одређеном изгледу и чуо од ње. Она је са мном поделила свој детаљни животопис и изгледала је као сан. Након што сам јој објаснила улогу, чинило јој се да је то њен домен и да се придружила сутрадан.
У наредних неколико седмица, она је радила веома напорно и направила разлику у нашим напорима. Њене вештине су се слагале са многим периферним задацима, осим за кључну улогу за коју је била ангажована. А грешка је била потпуно моја. Направио сам неколико белешки за себе:
Никада не апсорбирајте наставак или ЛинкедИн профил на номиналној вредности
Добијте доказе о прошлом раду или прођите кроз тестирање или преглед узорака. За инжењере, ово може бити писање дијела кода током интервјуа. За писце садржаја писало би узорак.
Разумите трошкове журбе
Можете брзо да попуните улогу, али ако особа не преузме ваш терет одмах, онда су шансе да повећавају оптерећење. Релевантно искуство може допринијети вашем радном оптерећењу, али ако особа треба да се научи свему од почетка - одузимат ћете вријеме свом послу да бисте им показали пут. У зависности од тога колико брзо ваше предузеће расте, то може бити изазов.
Референце нису увек корисне
Када питате некога за референцу, наравно да ће вам дати позитиван. Прескочите овај корак. Поготово ако сте мали бизнис без корпоративних смјерница. Идите са својом интуицијом и користите логику.
Много пробних пројеката
Ако можете, водите људе на краткорочне пројекте који ће вам помоћи у различитим дијеловима вашег пословања. Као мала фирма, морате се ослонити на слободне професије и консултанте за одређене улоге. Побрините се да имате добру линију људи који вам помажу као слободњаци. Како ваш посао расте, имат ћете прилику да понудите улоге пуним радним временом тим људима, и до тада ћете их врло добро познавати.
Нема савршеног најма и нема савршених савета или смерница за запошљавање. Можемо једноставно учити из властитих грешака и надамо се других грешака.
Мазе Пхото виа Схуттерстоцк
Море ин: ЛинкедИн 4 Цомментс ▼
