Забринутост за безбедност и тужбе које произилазе из праксе запошљавања компаније јасно указују на допринос који позадинске провјере могу дати добрим одлукама о запошљавању. Провјера стања је преглед прије запослења кандидата за посао који потврђује вјеродостојност и прикладност кандидата за радно мјесто. Основне провере, које су регулисане Законом о Американцима са инвалидитетом, Законом о праведном извештавању о кредитној способности и законима о једнаким могућностима запошљавања, потврђују различите информације документоване у апликацији за посао, укључујући претходну запосленост и формално образовање кандидата.
$config[code] not foundВерифиинг Емплоимент Рецордс
Проналажење замјене за запосленика који је преувеличао или лагао на његов захтјев за посао је скуп и дуготрајан напор. Сходно томе, провера позадине, која укључује контактирање бивших послодаваца како би се провјерила позиција подносиоца захтјева за посао, дужности које је обављао, радни однос подносиоца захтјева и плаћа коју је он зарадио, важан је процес прегледа кандидата. Ако државни закон о раду дозвољава, верификација запослења може потврдити да ли је запослени добровољно одустао или је отпуштен.
Цонфирминг Едуцатион Рецордс
Према Хиреригхт-у, фирма која проводи провјере знања, кандидати за посао могу кривотворити дипломе, купити диплому из дипломе, погрешно навести диплому или лажно тврдити да је дипломирала. Будући да образовање особе може бити одлучујући фактор у успјеху или неуспјеху запосленика на послу, компанија може обавити провјеру знања како би потврдила образовање и обуку кандидата. У зависности од државног закона, по пријему потписаног обрасца за пристанак кандидата, школа може да достави информације о послодавцу које потврђују или одбацују степен и године студија које подносилац пријаве наводи у свом животопису или пријави за посао. Компанија може замолити трећу страну да верификује образовне квалификације апликанта.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКонтактирање референци
Запошљавање погрешне особе може негативно утицати на имиџ компаније, продуктивност њених радника и сталну посвећеност клијената компаније. Сходно томе, важно је извршити професионалне референтне провјере тако што ћете контактирати бивше сараднике и пријатеље подносиоца захтјева за посао. Референтна провера може пружити информације о вјештинама и образовању кандидата, његовој радној етици и интерперсоналних вјештина. Чек такође може потврдити радну историју кандидата, укључујући датуме његовог запослења и стечене дипломе.
Цхецкинг Цриминал Рецорд
Пружање посла погрешном вртлару може довести до лоше обрађене заштите, али запошљавање погрешног запосленика или криминалца у каријери може резултирати преваром, проневјером или физичким нападом запосленика на запосленика. Од суштинске је важности да се изврши провјера подносиоца пријаве за кривично дјело која би се могла састојати од кривичних евиденција о кривичним дјелима и прекршајним прекршајима, провјере федералних и националних казнених евиденција, провјере националног захтјева и налога, те провјере регистра сексуалних преступника. Друге провјере криминалне ситуације могу укључивати претраживање глобалне домовинске сигурности и међународну провјеру криминалне евиденције.
