Јохн Цронин, суоснивач Јохн'с Црази Соцкс који је дао исказ на саслушању
Мала предузећа запошљавају скоро половину приватне радне снаге у САД-у, а неки од тих радника су различито подређени. Комитет Дома за мала предузећа одржао је у среду, 9. маја 2018. године, саслушање како би одредио улогу коју су мали бизниси одиграли у запошљавању ових појединаца.
Предности запошљавања некога са инвалидитетом
Комисија је хтела да расветли лекције које су научили власници бизниса, као и улогу коју појединци са различитим способностима имају у економији малог бизниса.
$config[code] not foundСаслушање је било под називом „Спремни, вољни и способни да раде: како мала предузећа оснажују људе са сметњама у развоју“. Предсједавао је представник Стеве Цхабот, Р-Охио.
Расправа је укључивала свједочење Ангеле Тимасхенка Геигер, предсједника и извршног директора Аутисм Спеакса, Васхингтон, ДЦ; Даве Фриедман, оснивач и извршни директор АутономиВоркс-а, Довнерс Грове, Иллиноис; Јохн Цронин, суоснивач и главни часник за срећу, Јохн'с Црази Соцкс од Мелвилле, Нев Иорк; и Лори Ирска, предсједник изванредних подухвата и потпредсједник Америчког друштва за аутизам, Цхапел Хилл, Нортх Царолина.
Цхабот је указао на изазове са којима се група суочава и на то шта мали бизниси могу учинити да помогну. Током саслушања, он је рекао: „Један сегмент америчког друштва који се често занемарује када се говори о економским могућностима кроз раст нових радних мјеста је заједница посебних потреба. Имајући у виду иновативност, флексибилност и разноликост малих предузећа, они могу понудити инклузивна окружења за запослене са сметњама у развоју и попунити радна мјеста од виталног значаја за пословање и ширење пословања.
Сведочење Јохна Цронина, суоснивача Јохн'с Црази Соцкс (компанија вредног милион долара) која има случај са Довновим синдромом, каже да су појединци попут њега "Спремни, вољни и способни за рад", рекао је Јохн, иако има Довнов синдром. Не задржава га. ”Додао је. „Основала сам овај посао са мојим оцем, Марк. То је била моја идеја и дошао сам до имена. Имамо мисију да ширимо срећу. Радимо да покажемо шта је могуће. Волим свој посао. "
Статистика запошљавања
Према извештају Завода за статистику рада из марта 2018. године, однос броја запослених према броју становника је много нижи за оне са различитим способностима. Завод је саопштио да је стопа запослености у овој групи 31,7%, а остатак популације 73,6%.
Иако ови бројеви откривају велику разлику између ове двије демографије, повећана свијест је помогла у препознавању способности тих друштава да се класификују као особе с инвалидитетом. Са своје стране, мала предузећа су изашла из свог посла да запосле ове појединце, чак и са својим ограниченим ресурсима. Међутим, потребно је учинити више да би се смањила стопа незапослености.
Давид Фриедман, оснивач и извршни директор АутономиВоркс-а у Довнерс Гровеу, Иллиноис, рекао је: „Мала предузећа стварају велики проценат нових радних мјеста широм Сједињених Држава. Мала предузећа морају бити кључни део сваког решења за изазове у погледу запошљавања са којима се суочавају одрасли са инвалидитетом. “
Ресурси и подстицаји за мала предузећа
Мала предузећа могу да користе следеће ресурсе савезне владе у учешћу са Канцеларијом за политику запошљавања особа са инвалидитетом (ОДЕП) како би повећала учешће радне снаге за особе са различитим способностима.
- Мрежа за помоћ послодавцима и ресурсне мреже о инклузији особа са инвалидитетом (ЕАРН)
- Мрежа за запошљавање (ЈАН)
- Лидерство за запошљавање и економско унапређење за особе са инвалидитетом (ЛЕАД Центар)
- Национална сарадња на тему радне снаге и инвалидности за младе (НЦВД / Иоутх)
- Партнерство за запошљавање и приступачне технологије (ПЕАТ)
Постоје и порески подстицаји које мала предузећа могу искористити тако што ће ангажовати циљне групе. Ове предности укључују порезни кредит за радне прилике, кредит за особе са инвалидитетом и архитектонски / транспортни порезни одбитак.
Слика: смаллбусинесс.хоусе.гов
1
