Гледање ваших сарадника добија задатке од шљива, готовинске бонусе и јавно признање за њихов рад је тешко када знате да сте на истом нивоу као и они. Ако ви и ваши сарадници заиста радите на истом нивоу, а ваш шеф вам не пружа исте подстицаје и мотивацију, можда ће добити преференцијални третман. Али пре него што пожурите са одељењем за људске ресурсе са жалбом, погледајте околности што је могуће објективније.
$config[code] not foundСравнить Апплес то Апплес
Да бисте утврдили да ли ваши сарадници заиста добијају преференцијални третман, морате бити сигурни да радите исту врсту посла на истом нивоу - упоредите себе само са запосленима са којима сте слично смјештени. На пример, ако сте другостепени сарадник, упоредите своје образовање, ниво искуства и учинак са другим колегама из друге године у судским споровима у фирми, а не новим правницима или адвокатима који се баве четири или пет година. Држи се онога што ти и твоји сарадници имате заједничко; не почните да упоређујете карактеристике које нису везане за посао, као што су старост, раса или пол.
Ноте тхе Дифференцес
Када установите шта имате заједничко са сарадницима за које сматрате да имају преференцијални третман, погледајте разлике. Ако имате више искуства од других с којима радите, додајте то свом нацрту жалбе. Исто тако, ако имате више академских акредитива или професионалних лиценци од ваших сарадника, укључите те факторе у своју листу разлика. У неким случајевима, запослени добијају преференцијални третман на основу фактора који нису везани за посао, као што су пол, инвалидност, раса или лични однос са шефом. Наведите их ако сматрате да су ваши надзорници засновани на овим факторима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрочитајте Приручник за запослене
Политике послодаваца се често налазе у редовито ажурираним приручницима за запошљавање. Прегледајте своју копију да бисте сазнали шта вам је потребно да поднесете жалбу против вашег надзорника или менаџера. Многи процеси за жалбе почињу на надзорном нивоу, али ако сматрате да ће ваш шеф са овом врстом жалбе постати конфронтацијски, најбоље је да идете директно у одјељење за људске ресурсе. Ако радите за компанију која нема одељење за људске ресурсе, питајте најјачег лидера у компанији ако можете имати приватни састанак са њом.
Јуст тхе Фацтс
На вашем састанку - било да се ради о ХР-у или од стране руководиоца компаније - мирно објасните да верујете да ваши сарадници добијају преференцијални третман. Опишите начине на које сте слично смјештени са својим сурадницима и затим разговарајте о разликама које постоје између вас и других у вашем тиму. Наведите конкретне примјере и чињенице, а не гласине или гласине. Суздржите се од тога да се жалите на оно што сматрате да би могло да буде преференцијални третман, али је заправо само разлика личности која не утиче на ваш посао. На пример, ако ваш шеф рутински тражи сараднике да јој се придруже на коктелима после посла, можда ћете бити искључени из више разлога. Али ако знате да су сарадници који присуствују овим састанцима након завршетка посла, обично добијају најбоље задатке или су први који добијају подстицаје на радном мјесту, споменути то у својој жалби.
Циљ за резолуцију
Ако имате идеје за рјешавање неједнакости на радном мјесту, препоручите их особљу за људске ресурсе или вођи компаније. На пример, ако вам је последњи рејтинг за оцену учинка заслужио 5% повећања уместо 2% повећања које сте добили, тражите повећање плата и ретроактивно плаћање. Ако компанија одбије ваше препоруке или ако вам је речено да компанија мора да истражи ствар, питајте када можете очекивати састанак.
Но Сатисфацтион
Ако нисте задовољни исходом ваше иницијалне жалбе и ако сматрате да вас ваш супервизор или руководилац третира другачије, на основу фактора који нису везани за посао, као што су они заштићени Насловом ВИИ Закона о грађанским правима, Американци са инвалидитетом Закон или било који други закон о раду, потражите помоћ од Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а или ваше државне комисије за људска права. Када стигнете тамо, поднесете оно што се зове званична "оптужба за дискриминацију", тако да агенција може наставити са истрагом.
