У зависности од природе посла и његовог нивоа у компанији, процес интервјуисања људских ресурса може захтијевати многе кораке. Кандидати на високом нивоу обично издржавају ригорознији процес интервјуа него радници на улазу у средњи ниво, али многе компаније су веома селективне са сваким запосленим. Последњи корак у процесу интервјуа варира у зависности од сваке компаније, али се обично завршава сличним сетом провјера и равнотеже.
$config[code] not foundИнтервју са шефом одељења
Често са мањим компанијама или позицијама на високом нивоу, шеф одељења или директор компаније можда жели да се састане са кандидатом пре него што се донесе одлука о запошљавању. Ова извршна власт се обично не укључује у интервјуе првог круга, јер је њено време веома вредно. Она ће се једноставно састати са завршним кругом кандидата како би помогла да се донесе коначна одлука о запошљавању. Њено мишљење такође може бити потребно ако комисија за претрагу има потешкоћа да бира између кандидата.
Цандидате Ревиев
Када су завршени сви завршни интервјуи, менаџер запошљавања прегледа своје белешке о свим кандидатима са којима је разговарао. Ако је у процес укључено више људи, комисија за запошљавање ће се састати како би разговарала о кандидату. Сваки кандидат се оцјењује на основу особина личности и квалификација за радно мјесто.Предности и мане сваког кандидата су измерене и на крају је изабран кандидат за кога се сматра да је најбољи.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРеференце Цхецкс
Пре него што проширите понуду, многе компаније захтевају од кандидата да дају личне и / или пословне референце. Стручњак за особље или у неким случајевима менаџер запошљавања контактира референце како би провјерио историју кандидата из прошлости, осигурао да су вјештине које су рекли у процесу интервјуа точне и да добије препоруке о раду са особом. Ово помаже запошљавању менаџера да имају мир ума да бирају квалификованог кандидата са потенцијалом да се истакну на позицији.
Проширење понуде
Када је изабран коначни кандидат, менаџер запошљавања ради са стручњаком за особље како би креирао званичну понуду за посао. Они одређују одговарајућу плату за кандидата, све релевантне бонусе за запошљавање и датум почетка. Стручњак за особље обично позива кандидата да јој представи своју понуду преко телефона и да га пошаље поштом.
