Припрема за тестирање пре запошљавања подразумијева познавање захтјева позиције, осјећај корпоративне културе и проучавање позадине компаније. То вам даје најбољу шансу да прикажете своје квалификације за позицију.
Зашто компаније тестирају
Сваки пут када компанија запосли новог запосленог, то је велика инвестиција. Поред трошкова везаних за регрутовање, интервјуисање, запошљавање и обуку, може бити потребно ново време за запослене да дође до брзине и да буде продуктивно. Ако се испостави да нови запосленик није добар, процес се мора поновити. Тестирање процене пре запошљавања може помоћи да се побољшају изгледи за успех идентификовањем кључних карактеристика личности, мерењем знања о послу и проценом да ли потенцијални кандидати имају таленте и вештине потребне за посао.
$config[code] not foundСавет
Тестирање се може обавити електронским путем, лично или путем писменог упитника.
Упознајте компанију и посао
Без обзира на позицију за коју се пријављујете, неопходно је да се едукујете о култури компаније. Претражите вести о компанији на мрежи, прочитајте материјале на веб сајту компаније и упознајте се са особљем. Сазнајте више о кључним клијентима, производима и услугама компаније, добротворним програмима и стању индустрије. Ако га већ немате, питајте за опис посла који описује оно за шта ћете бити одговорни ако добијете позицију. Све ово ће вам помоћи да одговорите на питања о процени са детаљним знањем.
Савет
Немојте се стидјети тражити информације о компанији прије интервјуа или тестирања запослења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрепознајте заједничке тестове Плоис
Иако тестови за процену запослености не морају нужно да доведу у заблуду, они могу постављати питања на кружни начин како би оценили вашу праву личност и радну етику. На пример, тестирање вас вероватно неће одмах питати ако планирате да се на време појавите на послу, али може тражити исте информације користећи повезана питања. На примјер, “Шта сматрате оправданим изговором за кашњење?” Или “Да ли би претходне колеге и послодавци рекли да сте били поуздани цијело вријеме, већину времена или ријетко?” Размотрите свако питање у потпуности да бисте добили смисао за оно што менаџер запошљавања заиста тражи.
Играње улога
Ако ће ваша процена бити спроведена пред панелом или менаџером за запошљавање, замолите поузданог пријатеља или члана породице да унапред изведе лажну сесију са вама. Запишите себе како бисте процијенили говор тијела, контакт очима и јасноћу говора и презентације. Оцењиват ћете се по вашој особности и каризми, вашој способности да се ангажирате и начину на који комуницирате с анкетарима. Бити миран и сакупљен може вам помоћи да подигнете своју најбољу стопу.
Буди искрен буди искрена
На крају крајева, не можете "заварати" тест процене, посебно ако је дизајниран за одређену позицију као што је продаја или услуга за кориснике. Тестови су формулисани на такав начин да проценитељи могу да утврде да ли кандидат даје одговоре које мисле да компанија жели да чује. За најбоље резултате, будите паметни, али искрени у томе како реагујете. Ако добијете посао кроз трикове, то вероватно неће бити добро за вас или за компанију на дуже стазе.
