Службеник за особље је одговоран за односе са запосленима и бригу о питањима везаним за особље. Може да ради самостално, као део уговореног тима који је ангажован од стране компаније или да се запосли као запослени. Службеници особља су запослени у јавном и приватном сектору.
Главне дужности
Примарна улога кадровског особља је да савјетује и иницира стратегије за ефикасно кориштење особља. Службеник за особље мора размотрити питања као што су радна пракса, стратегије запошљавања и нивои плата. Он ће морати да се увери да компанија користи добар баланс особља у смислу способности и искуства и да обезбеди обуку за све запослене у невољи како би компанија могла да постигне пословне циљеве. Службеник за особље треба да има јасну идеју о датим пословним циљевима и да буде вјешт у иницирању стратегија за њихово постизање.
Адвисори Роле
Службеник за кадрове је такође кључни саветодавни извор о питањима као што су плате, бонуси и друге радне погодности, као што су пензијске шеме. Службеник за особље блиско сарађује са другим одељењима као консултант, помажући линијским руководиоцима да спроведу пословну политику и процедуре у пракси. Од њега се такође очекује да промовише једнакост и различитост унутар компаније повезујући се са различитим организацијама укљученим у расну једнакост, питања инвалидности, старост и религију. Он би требао бити свјестан свих федерално примијењених мандата о таквим питањима и осигурати да твртка ради у оквиру таквих параметара. Службеник за особље такође треба да обезбеди редовне извештаје менаџменту о питањима везаним за кадрове и да пружи савете о томе како најбоље да задовољи било које недостатке на нивоу вештина или особља.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДужности особља за подршку
Регрутовање и задржавање постојећег особља је кључни циљ кадровског особља. Он ће планирати материјале за обуку за долазак новог особља и понекад учествовати у њиховим индукцијама лично. Он ће такође спровести истраживање у другим одељењима како би се осигурало да менаџери испоручују све неопходне ресурсе за обуку.
Службеник за особље игра кључну улогу у регрутовању и запошљавању особља. Често ће писати описе послова и постављати рекламе у кући или извана. Он ће затим припремити кратку листу најбољих кандидата, интервјуирати их лично и одабрати најбоље кандидате за посао. Службеник за особље мора да води тачну евиденцију о особљу и да осигура да су они повјерљиви. Службеник за особље такође тежи ка аномалијама на платним листама и води евиденцију о плаћама особља. Често чује притужбе и успоставља дисциплинске поступке како би се поправио сваки сукоб између особља.
