ГЛЕНВИЕВ, ИЛ (ПРИОПЋЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ - 1. јул 2009.) - То је ноћна мора сваког власника. Након што проводите вријеме и новац за попуњавање радног мјеста, испоставило се да је кандидат којег сте запослили неуредан - можда чак и опасност за сураднике и односе с купцима.
Према недавном истраживању које је спровео он-лине провајдер СуреПаиролл, ова ноћна мора се претвара у стварност за многе власнике малих предузећа.
$config[code] not foundИстраживање је открило да су три од четири анкетирана власника бизниса признали да су запослили најмање једног запосленог којег су касније жељели да никада нису имали, а многи су навели да је грешка резултирала значајним финансијским губитком - више од 10.000 долара по попису, према 12 посто испитаника..
СуреПаиролл приписује растући тренд запошљавања грешака тешким економским временима које су ставиле значајан број високо конкурентних и жељних тражилаца посла на тржиште.
„Послови с којима разговарамо кажу да виде више појединаца који леже на својим ремузама или преувеличавају своје вјештине како би добили сиромашне послове. У ниској економији, власници малих предузећа морају бити посебно опрезни када доносе нове запослене “, каже предсједник СуреПаиролл-а Мицхаел Алтер.
Како се праве грешке при запошљавању
Према резултатима анкете, многи власници малих предузећа превиђају кораке за смањење вероватноће грешке при запошљавању. Већина оних који су признали лоше одлуке о запошљавању рекли су да су резултат неуспјеха у тачној процјени особности, карактера или вјештине запосленика. Одговори су укључивали:
"Запослили смо запосленог без претходне провјере, а онда сам је ухватио да краде." "Ми се углавном ослањамо на снажан" осјећај "да утврдимо да ли се кандидат чини квалификованим и провјерава референце."
"Наше грешке у запошљавању углавном су резултат временских ограничења - морали смо брзо попунити позицију и брзо изабрати оно што је изгледало да је најбољи кандидат из добивених резимеа." Шта раде власници предузећа када схвате да су направили грешку у запошљавању? Најчешћа реакција је да се запосленом пружи додатна обука. Други су скратили право на лов и отпустили незадовољног радника. Било која тактика производи исти резултат: више времена и новца утрошено на обуку или регрутовање, а не генерисање прихода за посао. Како власници предузећа могу да избегну грешке у запошљавању Према Алтеру, најбољи начин да се избегне лоше плаћање је спровођење истраживања кандидата током фазе пре запошљавања. Умјесто да се једноставно ослања на осјећај цријева, он предлаже кориштење ових доказаних, објективних метода скенирања: Обавите провјере у позадини - Скоро половина свих подносилаца захтјева за посао у малим подузећима подносе ремузу с лажним информацијама. Провера ће помоћи да се осигура да кандидати послодавци ангажују и поверавају своје финансије и власничке информације онима за које тврде да су. Процијените особине личности - Разумијевање личности и темперамента кандидата помаже послодавцу да одреди чији ће стил рада најбоље одговарати компанији. Испитивање вјештина провјере - тестирање вјештина открива што је кандидат уистину способан прије него што дође на интервју. Тестови су доступни чак иу високо специјализованим, техничким областима, укључујући Ц ++, Орацле и Јава. Спроведите тестове тестирања на дроге - Стручњаци за токсиколошка истраживања наводе да је запослено 75% илегалних корисника дрога, а већина ради за мала и средња предузећа. Услуге откривања дрога помажу послодавцима да одржавају своја радна мјеста сигурним и да осигурају компетентност запослених којима вјерују сваки дан. „За власнике малих предузећа, психолошки и економски притисак да се направи грешка у запошљавању може бити огроман терет за компанију“, каже Алтер. Штавише, овакве грешке у запошљавању могу се у потпуности смањити или избећи применом одговарајућих мера предострожности. Улагање у услуге скрининга пре запошљавања је вредно мале инвестиције. Да би помогао власницима малих предузећа у тестирању запошљавања, СуреПаиролл је недавно представио нови пакет приступачних производа за скрининг прије запошљавања који се посебно односе на потребе малих предузећа. За више информација, посетите хттп://ввв.сурепаиролл.цом/пес. Абоут СуреПаиролл: СуреПаиролл је онлине алтернатива АДП-у и Паицхек-у. Чланови СуреПаиролл сервиса и тима посвећени су пружању лаког и погодног онлине платног списка по цени коју власници малих предузећа могу да приуште. Десетине хиљада клијената ослањају се на СуреПаиролл да обрађују платне спискове где год желе у само два минута. Поред тога, СуреПаиролл нуди решења за мала предузећа за управљање 401 (к) плановима, здравственим осигурањем, компензацијом за раднике, поштовањем људских права и скринингом запослених. За рачуновође и банкарске партнере, СуреПаиролл пружа услуге приватне етикете које им омогућавају да понуде плаћање својим малим пословним клијентима. Током последње деценије, СуреПаиролл је примио бројне престижне награде за своју иновативну технологију и изванредне услуге купцима, укључујући признање од ПЦ Магазине, Инц. 500, Аццоунтинг Тодаи, Стевие Авардс и многе друге. За више информација, можете посетити хттп://ввв.сурепаиролл.цом, назвати 877.954.7873 или нас пратити на хттп://твиттер.цом/СуреПаиролл.
