Добра процјена може бити корисна за скоро сваки посао. У неким случајевима, међутим, то може бити питање допуштања пословању да потону или плива - или чак питање живота и смрти. Полицијски службеник, на примјер, овиси о правилном просуђивању како би донио исправне одлуке и брзо их учинио. Без обзира на врсту поља у којем се налазите, неколико уобичајених техника интервјуисања и скрининга може вам помоћи у процјени просудбе кандидата. То укључује тестове, технике понашања у интервјуима и радне интервјуе.
$config[code] not foundБехавиорал Интервиевинг
Бихевиорални интервју укључује тражење кандидата за посао како се понашао у прошлости у одређеним ситуацијама, или како би се понашао у хипотетичкој ситуацији. На пример, можете питати кандидата за наставника како би изабрао између различитих дисциплинских стратегија када би се бавио одређеним проблемом ученика. Са бихевиоралним интервјуисањем, идеја је да је процена или доношење одлука у прошлим ситуацијама одличан показатељ будућег понашања.
Тестови за ситуациону пресуду
Уместо постављања хипотетичких питања током интервјуа, друга опција је да се понуди тест за процену, који се понекад назива и тестом ситуационе процене. Полицијски бирои и истражне институције понекад користе ове тестове као почетни преглед. ФБИ, на примјер, управља тестом ситуацијске процјене који тестира вјештине кандидата у организацији, планирању и одређивању приоритета, као и способности кандидата да процјене информације и донесу пресуде на основу тих информација. На пример, од кандидата се може питати како да се носи са неподобним чланом тима или како да се носи са неефикасним сарадницима. Ови тестови су често доступни на мрежи, али питајте свог службеника за људске ресурсе за друге ресурсе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВоркинг Интервиевс
Ако се приближавате запошљавању кандидата, још једна опција за процјену њеног просуђивања је да је она натера да изведе "радни интервју" у којем проводи дан на послу. Када заиста ради задатке које би радила током нормалног дана, добићете још јаснију слику о томе шта је она способна. Да бисте заиста измјерили кандидатову просудбу, додијелите јој пројект који мора обавити до краја дана, и укључите дијелове слагалице који ће је изазвати да користи добро просуђивање. На пример, представите заједнички проблем са којим се запослени суочавају на радном месту, или тражите од запосленог да јој постави проблем.
Меасуринг Респонсес
Било да користите једну или све ове технике, пратите напредак сваког кандидата и развијате рубрику за праћење успјеха сваке особе. ФБИ, на примјер, користи скалу од 1 до 7 за одговоре кандидата на тест ситуацијске процјене. Ако је одговор био изузетно ефикасан и врло вероватно да ће довести до позитивног исхода, процењивач би дао кандидату 6 или 7. Врло неефикасни одговори, с друге стране, би зарадили 1 или 2. Користећи исти систем за сваки одговор и сваки тест, добићете снажан показатељ свеукупне оцјене кандидата за сваку процјену.
