Разговори на радном мјесту нису увијек везани за посао, нити су увијек продуктивни. Такав је случај када један од ваших сарадника извештава да је чула другог сарадника како изражава расистичке коментаре о вама. Питање је да ли вјерујете у оно што вам ваш сурадник говори или ако је погрешно протумачила нешто што је чула. Несрећа у којој се налазите може учинити ствари много компликованије, непотребно. Из свих начина на које се то може ријешити, избјегавајте скакање на закључке и будите мирни, чак и ако знате да ће вас страховито повриједити ако сами чујете коментаре.
$config[code] not foundРеакција
Сарадник који је пријавио оно што је чуо, можда вам је говорио да добијете реакцију или да вас подстакнете да предузмете нешто. Чак и ако сами нисте чули коментаре, природно је искусити низ емоција. Пре свега, можете бити у невјерици, јер сами нисте чули коментаре, а нисте сигурни да ли је ваш колега заправо чуо расистички коментар. Или, можете бити љути на колегу који је мислио да је неопходно да са вама подели ову информацију. Збуњеност и туга такођер су емоције које можете осјетити, овисно о врсти пријатељства које имате са сурадником који тврди да је чуо коментаре.
Респонсе
Не знамо зашто је ваш сарадник сматрао да је неопходно да са вама подели ову информацију, али ако је она намеравала да ви одговорите или предузмете акцију, на њој је да појача и потврди оно што је чула. Ако одлучи да открије тачно оно што је чула, суочава се са могућим отуђењем од стране других запослених у компанији. Без обзира на године, таттлерс обично нису високо цијењени или поштовани, и често се описују као проблематични. Ако тражите да ваш сарадник достави информације вашем одјелу за људске ресурсе, немојте се изненадити ако се повуче из својих оригиналних примједби.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦонфронтатион
Претпоставимо да ваш сарадник није вољан да разговара са ХР-ом у ваше име да би пријавио оно што је чула. Питајте је ли она спремна да вам каже шта је чула и кога је сматрала да је коментарисала. Ипак, она би могла бити неодлучна ако посумња да ћете се суочити с том особом. На Вама је да ли ћете се суочити са особом, али једноставно сазнање о томе ко је можда учинио увредљиве примедбе може вам дати увид. Може открити име некога с ким немате најбољи радни однос или некога за кога сумњате да је пристрасан.
Резолуција
Оно што треба да решите није са особом коју ваш колега тврди да је расистички коментар. Морате да поразговарате са сарадником који вам је дошао са вестима уместо да пријавите шта је чула одељењу за људске ресурсе. Подсјетите је да чак и нетко тко није мета расистичких примједби може пријавити такве коментаре одјелу за људске ресурсе. Ако имате оно што сте мислили да је пријатељство с њом, питајте зашто се осјећала обавезном да вам каже ако она неће стати за вас или поштовати ваше пријатељство. Шанса коју узимате је да вам се више неће повјерити, али ако је све што она повјерава штетне - или, можда, неистините - примједбе, онда прекид колегијалног односа може бити најбољи.
