Пре интервјуа за добровољну позицију, потребно је мало времена да се припремите и поставите своје најбоље ноге напред. Ако ово почне пуно читати као савјет за "прави" интервју за посао - то није случајност. Волонтирање није нешто што радите да бисте стекли искуство и изградили свој животопис; то заправо може довести до стварне понуде за посао. Као такав, третирајте цео процес са истим професионализмом као и сваки други интервју. А ако сте менаџер задужен за интервјуисање потенцијалног волонтера, пажљиво бирајте - чак и волонтери могу учинити вашу компанију веома добром или веома лошом.
$config[code] not foundИнвестиција
На интервјуу, и менаџер компаније и добровољни кандидат треба да покажу да су посвећени и инвестирани једни у друге. Ако сте менаџер за запошљавање, потребно је мало времена да пажљиво прегледате животопис кандидата како бисте били сигурни да је особа прикладна за организацију, и да она посједује вјештине које ће јој помоћи да успије. Ако сте кандидат за волонтирање, урадите неки домаћи задатак о организацији и имате добар ниво знања о томе шта ради на дневној, мјесечној или годишњој основи.
Постављање
Једном када су обе стране урадиле то почетно истраживање једна о другој, време је да разговарамо о правилном смештају. Ако сте менаџер, питајте кандидата коју врсту улоге она види. Ако сте кандидат, имате неке идеје о послу који желите да урадите са организацијом и где желите да будете смештени. Будите што конкретнији. Увијек показујте позитиван став о организацији и раду који обавља. У неким улогама, волонтер ће можда морати да заврши провјеру да започне посао; разговарајте о овој и свакој другој логистици о смјештају волонтера.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПрофесионализам
Само зато што нећете бити плаћени - или нећете платити тој особи - не значи да волонтер и организација имају картицу која се ослобађа затворске казне у погледу професионализма. Ако сте кандидат, морате се појавити на вријеме, бити одговарајуће обучени и показати ентузијазам за позицију. Ако сте менаџер компаније, у међувремену, морате третирати ову особу са поштовањем и дати јасне циљеве и скице за које ће позиције значити. Размислите о цјелокупном волонтерском искуству као о „крајњем интервјуу“, савјетује веб страницу каријере „Ладдери“, дајући објема странама прилику да сазнају више о другом и одлуче да ли је плаћена позиција у будућности.
Тиме Цоммитмент
Волонтерски интервју свакако треба да укључи и разговор о количини времена. Ако сте волонтер, нека менаџер сазна када ћете бити на располагању за посао и колико дуго очекујете да ће ваша волонтерска позиција трајати. Ако сте менаџер, будите реални у погледу преданости волонтера; не тражите од ње да ради напорне сате или у небезбедним условима - што ће вероватно довести до сагоревања и потребе за поновним тражењем новог волонтера.
