Не само најбоља пракса људских ресурса сугерише да послодавци обезбјеђују обуку за узнемиравање на радном мјесту. Федералне и државне владине агенције такође препоручују послодавцима да предузму неопходне мере предострожности како би осигурали да њихови запослени могу да уживају у безбедном радном окружењу, без дискриминације и незаконитог узнемиравања. Када се не провери, узнемиравање на радном мјесту може створити лоше задовољство послом, промет и недостатак продуктивности. Стога је обука за спречавање узнемиравања корак у правом смјеру за одржавање продуктивне радне снаге.
$config[code] not foundФедерални закон
Техничке смјернице послате послодавцима од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а снажно препоручују да компаније развију проактиван приступ спречавању узнемиравања на радном мјесту и корацима за рјешавање жалби на узнемиравање. ЕЕОЦ примењује Одељак ВИИ Грађанских права из 1964, који забрањује дискриминацију и узнемиравање у радном окружењу.Поглавље ВИИ садржи послодавце одговорне за сузбијање основних узрока дискриминације и узнемиравања.
Државни закон
ЕЕОЦ не одређује обуку за превенцију узнемиравања на радном мјесту; међутим, она снажно препоручује да послодавци пруже такву обуку као проактивну меру за јачање посвећености компаније безбедном радном окружењу. Многи државни закони захтијевају обуку о узнемиравању на радном мјесту. На пример, у Калифорнији, компаније које запошљавају најмање 50 радника морају обезбедити два сата обуке о сексуалном узнемиравању, укључујући обуку о савезним и државним законима. Стање Вермонтовог Закона о поштеним праксама запошљавања снажно препоручује да послодавци пружају обуку о сексуалном узнемиравању свим запосленима у првој години запослења и да понуде специфичнију обуку за запослене на надзорном нивоу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОријентација особља
Многи послодавци су оријентисани ка новозапосленим, што укључује површну обуку о узнемиравању. Обука за особље које није супервизор обично укључује теме као што су: препознавање узнемиравања, како одговорити на њега и кораке за пријављивање инцидената који укључују узнемиравање од стране сарадника или надзорног особља. Ако сте у позицији да развијете обуку за превенцију узнемиравања за ваше особље, погледајте смјернице ЕЕОЦ-а за изградњу обуке за запослене који се бави превентивним мјерама везаним за узнемиравање на радном мјесту.
Надзорна одговорност
Ако сте у надзорној улози и обавезни сте да завршите обавезну обуку о узнемиравању, озбиљно схватите обуку и своје надзорне одговорности. То је за добробит запослених у вашем одјелу и за успјех организације. Ако намјеравате имати каријеру у организацији, морате испунити своју дужност да подржите организацијске циљеве, што у овом случају укључује спречавање сексуалног узнемиравања. Ви сте члан руководства компаније и зато се држите вишег стандарда у погледу услова рада и безбедности запослених. Поред тога, компанија би могла преузети одговорност за поступке супервизора. Ако се открије да нисте укључени у циљеве компаније који се односе на фер запошљавање и иницијативе против узнемиравања, то би могло озбиљно да утиче на вашу каријеру.
