Термин “средњи менаџмент” значи различите ствари у различитим компанијама, на основу величине предузећа. Ако је компанија релативно велика, биће више нивоа управљања. Средњи менаџери су углавном они који су одговорни за спровођење стратешких директива, а не за њихово доношење. Током успона до врха корпоративне мердевине, можда ћете се наћи на оваквим позицијама.
$config[code] not foundУппер Манагемент
Да би постојао средњи менаџмент, мора постојати виши менаџмент. У зависности од величине компаније, више руководство може бити власник са једним или два запослена од поверења, или група руководилаца познатих као „Ц-суите“. Главни извршни директор. Новије Ц-суите наслове укључују шефа маркетинга и главног службеника за информације. У мањим компанијама власник може водити компанију радећи блиско с једним или неколико поузданих запосленика.
Велике компаније
У веома великим компанијама, средњи менаџери су често шефови одјела. Они воде функције као што су маркетинг, људски ресурси, финансије, информационе технологије и продаја. Они се састају и дају допринос вишем менаџменту, али је Ц-суите који доноси дугорочне стратешке одлуке за пословање, даје наредбе марсжерима средњим менаџерима, или шефовима одјела, да изврше стратегије. Ако предузеће има више локација или одељења, руководилац локације који извештава руководиоцу управног одељења може се сматрати и корпоративним средњим менаџером и чланом вишег руководећег тима те јединице или канцеларије.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСредње велике компаније
У предузећима са руководиоцима одељења који директно извештавају власника или председника, руководиоци одељења се сматрају вишим руководиоцима, јер они раде близу врха тотемског пола и доносе стратешке одлуке. Њихови директни подређени, који надгледају особље у уреду, сматрали би се средњим менаџментом. На пример, више руководство може имати титулу као директор маркетинга или директор за људске ресурсе, док би се средњи менаџери звали маркетинг менаџер или менаџер за људске ресурсе. Ови руководиоци примају наређења од директора, а затим директно сарађују са остатком особља како би извршили налоге директора и обављали свакодневне послове одјела. Ови менаџери средњег нивоа троше више времена на управљање политикама и процедурама компаније, уместо да их креирају. У хотелу, на пример, средњи руководиоци могу да укључе управника рецепције, менаџера хране и пића, менаџера за домаћинство и менаџера услуга за госте.
Мала предузећа
Власници малих предузећа често именују поуздане чланове особља како би управљали одређеним областима пословања. Једини виши руководилац је власник, са средњим менаџерима било који члан особља који има титулу и одговорност над другим члановима особља. На примјер, у ресторану, средњи менаџери могу бити менаџер у благоваоници, шеф кухиње и шеф бармена. Ово ствара три нивоа запослених: власника, менаџера и особља. Ако би ресторан именовао генералног директора који је био задужен за ресторан када је власник био одсутан, та особа би се сматрала вишим руководством. У малом предузећу које ствара производ, средњи менаџери могу укључивати надзорника производње и менаџера задуженог за складиштење и отпрему.
