Понизно понашање и начини говора могу бити посебно тешки за рјешавање када дођу од вашег шефа. За многе, фрустрације имају мање везе с оним што шеф каже него тон гласа и укупна испорука. Уместо да изаберете да патите у тишини, што је често штетније од помоћи, суочавање са проблемом са професионализмом, тактом и асертивношћу је бољи и ефикаснији начин да се смањи или на крају заустави такво понашање.
$config[code] not foundПогледајте Бехавиорс
Схватите да људи различито реагују на притиске на радном месту. Иако је могуће да је ваш шеф егоистичан и да је свима познат у свакодневном животу, могуће је да је његово понизно понашање резултат недостатка повјерења. Ваш шеф се можда суочава са притисцима за које нисте свјесни, што може изазвати несигурност. Ако мислите да би то могло бити случај, мало разумијевања и помоћи од вас, као што је тражење прилика да се искрено похвалите, може много да помогне вашем шефу да постане сигурнији.
Процијените властито понашање
Иако то можда нисте свјесни, ваше властите манире и акције могу бити промицање понизног понашања. Процијените и промијените било које понашање које би вас могло учинити несигурним или показати недостатак сигурности у ваше способности. Када имате посла са шефом који тежи да вам говори, увек настојте да изгледате способно и самопоуздано. Погледајте да ли и колико често постављате непотребна питања, гледате на свог шефа да ли сте сигурни, или не прихватите одговарајући кредит за добро обављен посао када то заслужујете.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаправите партнерство
Јефф Сцхмитт, он-лине колумниста за Блоомберг БусинессВеек, предлаже да увучете свог шефа уместо да је одгурујете. Искористите жељу вашег шефа да се осећате супериорно и искористите га да бисте унапредили своју каријеру. На пример, дозволите свом шефу да постане ментор питајући је које вештине треба да развијете како бисте достигли следећи ниво на вашој каријерној лествици и радећи са њом на успостављању стандарда за процену вашег напретка. Као додатну корист, стварање партнерства може вам помоћи да изградите или побољшате своје способности за изградњу односа и комуникацију.
Имајте искрен разговор
У најгорем случају, или када други покушаји да се заустави понизно понашање пропадне, директан приступ би могао бити прикладнији. Затражите приватни састанак и искрено и објективно разговарајте о својим питањима. Ренее Евенсон, стручњак за комуникације малог бизниса, каже да ће вјежбање онога што желите унапријед рећи повећати ваше повјерење, што заузврат може учинити разговор учинковитијим. Евенсон такође предлаже да наведете конкретне примере понизног понашања и понудите могућа решења уместо да говорите у општим цртама. На пример, опишите ситуацију у којој сте добили непотребне инструкције или савете, наведите зашто су непотребни и увјерите свог шефа да, иако знате да се можете ослонити на њега, цијенили бисте прилику да довршите пројекте без његовог сталног доприноса.
