Са компанијама свих величина које желе смањити трошкове здравствене заштите и избјећи казне из Закона о приступачној скрби, чујемо много вијести о увођењу програма веллнесса на радном мјесту као начину промовирања здравије радне снаге.
Такође добијају пажњу, праксе на радном месту, као што су ергономски канцеларијски простори, медитација, преподневни дремни, стојећи столови и ходање састанци се постављају као начини за стварање здравије радне снаге.
$config[code] not foundЗдравији радници имају користи од посла на много начина. Они узимају мање боловања, продуктивнији су, чешће посећују доктора и мање је вероватно да ће имати хроничне здравствене тегобе које проузрокују пораст њиховог здравственог осигурања.
Зато су вести у студији послодаваца, специјалиста осигурања, толико обесхрабрујуће. Извештава да су мале компаније мање вероватне него велике да промовишу здраву праксу на радном месту. Конкретно:
- 77% малих предузећа не нуди запосленима нетрадиционалне опције за седење, као што су стојећи столови, столови за трчање или балансне кугле
- 29% власника малих предузећа каже да њихови запосленици обично седе више од сат времена у току радног дана
Студија истиче да радна мјеста постају све више сједећи и напомиње да истраживања показују да предуго сједење може повећати ризик од претилости, болести срца и других здравствених проблема.
Наравно, пружање столова за трчање за запослене у малом бизнису тражи много. Али постоји много јефтинијих подесивих столова које запосленицима омогућују да изаберу да ли да седе или стоје.
Погледајте популарни Варидеск Про, који је у основи подесиви сталак који се налази на врху постојећег стола. Или пробајте овај $ 22 стојећи столни хак користећи Икеа дијелове.) Размислите о већој продуктивности коју можете постићи када су ваши запосленици буднији и енергичнији.
И без куповине балансне кугле од 20 долара, подсећајући свакога да се дигне и растегне једном на сат преко интеркома или на екрану на својим рачунарима може направити огромну разлику у здравственом и енергетском нивоу. (Погледајте одјаву Тиме Оут или Бреак Реминдер.)
Радећи са неколико случајева радничке накнаде у моје време као менаџер, још више сам се изненадила што 42% малих предузећа не пружа мониторе за стварање ергономске средине за запослене чији је примарни посао обављен на рачунарима. И 45% не охрабрује те запослене да редовно узимају "паузе за очи" да би одмарали своје очи.
Запослени који раде на компјутерима већину дана треба да имају ергономску опрему (столне столице, клавијатуре, ослонце за ручни зглоб и друге уређаје) како би пружили удобан амбијент. У супротном, њихова продуктивност ће патити и лако ће се развити понављајуће повреде стреса које би с правом биле разлог за захтјеве радника за накнаду штете.
На крају, али не и најмање важно, мали послодавци игноришу нека основна питања менталног и физичког здравља запослених. Око једне четвртине запослених у малим предузећима по сату и плаћама извештава о три или четири сата без паузе, док 42% не користи своје додељено време сваке године.
Узимање редовних, кратких пауза није само кључно за освежавање енергије запосленика, спречавање грешака и евентуално опасних несрећа, већ и за многе раднике које закон захтева. Ако не дозволите запосленима да праве паузе када имају законско право, могли бисте да се сами одлучите за тужбе.
Охрабривање запослених да искористе своје слободно време имају користи и за вас и за њих. Као прво, када запослени који никада не одустану од напуштања, коначно можете да им дугујете велики део плате за време које нису користили. У краћем року, наравно, имате посла са запосленима који су спаљени и мање ефикасни јер не добијају никакав застој.
Занемаривање здравља запослених не само да угрожава њихово здравље, него и ваше пословање доводи у ризик. То је заиста нездраво, поготово када су лекови тако једноставни.
Доцтор Висит Пхото виа Схуттерстоцк
1
