Када је у питању сајбер безбедност, многе фирме нису тако припремљене као што би требале бити. Истраживање које је спровео Гартнер (НИСЕ: ИТ) открило је да 95% ЦИО-а очекује да ће се сајбер пријетње повећати у наредним годинама, само 65% има стручњака за цибер-сигурност особља.
Недостатак стручњака за кибернетичку сигурност не значи нужно да организација није адекватно заштићена, али како су претње софистицираније, имати стручњака за особље је изузетно важно. Ипак, то можда није увек могуће за многе организације.
$config[code] not foundШта ако немате стручњака за кадровску сигурност?
За велику већину малих предузећа који имају стручњака за особље није опција. То захтева стварање креативних и иновативних решења за заштиту дигиталног присуства компаније, чак и уз ограничен буџет.
То је зато што се криминалци никада не одмарају и, према Гартнеру, функционишу на начин на који се организације боре да предвиде. Роб МцМиллан, директор истраживања у Гартнеру, објашњава овај посебан изазов у саопштењу за медије које објављује резултате истраживања.
Мекмилан каже: „На уврнути начин, многи сајбер криминалци су дигитални пионири, проналазећи начине да искористе технике великих података и веб размера да би напали и украли податке. ЦИО-и не могу заштитити своје организације од свега, тако да морају створити одрживи скуп контрола које уравнотежују њихову потребу да заштите своје пословање од потребе да се њиме управља.
Анкета о ЦИО агенцији Гартнер 2018 спроведена је у 98 земаља уз учешће 3.160 директора информационих технологија. Иако су ови представници представљали велике организације, постоје лекције које мала предузећа могу научити из анкете.
Лекције из анкете
Једна од кључних лекција из анкете долази од МцМиллана, који каже: „Инвестиције у сигурност морају бити приоритетне за пословне резултате како би се осигурало да се прави износ потроши на праве ствари.“
Као мала компанија, морате бити пажљиви када је у питању трошење буџета за безбедност. Не постоји једна величина која одговара свим решењима на тржишту. Морате узети у обзир индустрију у којој се налазите, регулаторне усаглашености које ћете можда морати да поштујете, пружаоце услуга у сектору и још много тога.
И као што испитујете иоур компанија, морате проверити и понуђача услуга који одаберете. Гартнерова анкета каже да постоји недостатак вјештина везаних за сајбер сигурност. Дакле, без обзира да ли ћете запослити запосленог са пуним радним временом, фрееланцер или компанију, морате урадити своју дужну пажњу како бисте били сигурни да су квалификовани.
У рјешавању недостатка вјештина и проналажењу квалифицираних талената, МцМиллан каже: "Проналажење талентираних, вођених људи да се носе с одговорностима за циберсецурити организације је бескрајна функција."
Истраживање такође показује да ће раст ваше компаније увести више рањивости.
Нови добављачи, добављачи, извођачи радова, па чак и особље могу бити нови вектори за напад. А ризици које уводе у многим случајевима се не рјешавају све док не буде прекасно.
Више од било чега другог, анкета показује да су сајбер пријетње актуелни проблем који се мора ријешити у складу с тим. За то је потребно бити проактиван и увијек будан без обзира на величину вашег посла.
Пхото виа Схуттерстоцк
4 Цомментс ▼
