Опис посла је писана спецификација за захтев за посао. Опис радног мјеста креира руководилац запошљавања или службеник за људске ресурсе унутар компаније, како би информирао потенцијалне интерне или вањске кандидате о упражњеној или ускоро слободном радном мјесту. Када се једном креира, опис посла се обично дистрибуира у цијелој компанији, ставља у рекламе и објављује вањским регрутима. Формат описа посла је релативно стандардан.
$config[code] not foundПреглед друштва
Одељак о прегледу предузећа у опису посла даје читаоцу неке основне информације у вези са организацијом запошљавања. Овај одељак може да обухвати годину оснивања фирме, име извршног уреда и кратак преглед индустрије. Такође може бити укључен укупан број запослених, актуелне вести у вези са компанијом и, ако је фирма јавна корпорација, зарада из претходне године и симбол берзе на берзи.
На пример, преглед описа посла у корпорацији Мицрософт би изгледао овако:
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОснована 1975. године, Мицрософт Цорпоратион (МСФТ) креира, пласира и дистрибуира глобалне софтверске и хардверске решења и производе. Пословање корпорације је подељено на девет сегмената: клијент, сервер и алати, онлине услуге, Мицрософт Бусинесс Дивисион, забава и уређаји, потрошачки софтвер и хардвер, Виндовс Мобиле, Виндовс Аутомотиве и Мицрософт Сурфаце. Сједиште Мицрософта је у Редмонду, Вашингтон. Стевен А. Баллмер је главни извршни директор и извршни директор.
Услови посла
Дио описа посла који се односи на захтјеве за посао детаљно наводи сваку дужност за коју ће бити одговоран успјешни кандидат. Овај одељак ће навести колико запослених надзире ова улога. Такође ће објаснити коме се ова улога јавља. Овдје ће бити описани и сви примарни, секундарни и ад хоц задаци. Део захтева за посао описа правног секретара изгледаће слично овоме:
Заказивање: Успјешни кандидат одржава итинерар управног одвјетника, осигуравајући да не постоје сукоби у планирању. Разматрање: Успјешни кандидат као посредник између управног одвјетника, особља и судова. Кореспонденција: Успјешни кандидат генерира сву кореспонденцију. Вођење евиденције: Успјешни кандидат одржава све датотеке, записе и дневнике.
Образовни део описа посла указује на ниво формалне обуке која се захтева од успешног кандидата. Уобичајено су наведене дипломе или дипломе. Сви цертификати специфични за одређену индустрију, који су обавезни, биће овде наведени.Иако захтеви за образовање нису обавезни за многе послове, у одређеним случајевима они морају бити подржани законом (нпр. Успешан кандидат за позицију лекара у примарној здравственој заштити мора да има медицинску диплому и да има дозволу да се бави медицином у стању у коме тражи на посао). Образовни део описа посла рачуноводства могао би изгледати овако: Успјешни кандидат мора имати диплому из рачуноводства, бизниса или сродне области. Пожељан је магистериј. ЦПА сертификација је плус. Квалификациони дио описа посла описује нематеријалне квалитете које фирма сматра да кандидат мора имати за успјех у тој улози. На пример, успешан руководилац продаје треба да буде самомотивисан и поседује способност да се добро понаша под притиском. Квалификације у опису посла извршног директора могу се видети на следећи начин: Успјешни кандидат треба бити вјешт у увјеравању и утјецају на друге. Поред тога, они морају добро да раде под притиском, радећи кроз сваку двосмисленост да би обавили посао. Одељак компензације описа посла обично наводи распон плата који је фирма овлашћена да плати успешном кандидату. Одсек за надокнаду у административној позицији на почетном нивоу може рећи следеће: Ова базна позиција је разред Д са опсегом компензације од 25к до 32к годишње, на основу искуства. Ова улога није прихватљива за бонус.образовање
Квалификације
Компензација
