Стручњаци за сигурност користе своје вјештине и знање за стварање сигурног радног окружења. Они морају знати савезне, државне и локалне прописе о сигурности како би успјешно обављали свој посао. Када интервјуишете било ког кандидата за посао, фокусирате питања о специфичним карактеристикама посла и вештинама, препоручује Друштво за индустријску и организациону психологију. Размотрите компетенције потребне за посао и развите питања у вези са главним дужностима и одговорностима. Стручњацима за безбедност је потребна техничка експертиза, способности решавања проблема, интерперсонална интелигенција, лидерске особине и висок степен иницијативе.
$config[code] not foundТецхницалли Соунд
Нулта дубина знања о безбедности поставља се питањем кандидата о безбедносним правилима и прописима који се могу применити на вашу компанију. Квалификовани стручњаци за безбедност имају више од познавања безбедносних прописа. Требало би да буду у стању да разговарају о многим општим индустријским стандардима које могу применити на вашу компанију и зашто. Стручњаци за безбедност морају бити технички исправни у својим проценама и способностима, јер посао који они раде утиче на благостање запослених. Питајте кандидате како ће се одлучити о најозбиљнијим питањима сигурности на радном мјесту.
Проблем решен
Управљање сигурносним перформансама укључује рјешавање проблема. Питање о вештинама решавања проблема открива како стручњаци за безбедност превазилазе препреке за побољшање безбедности на радном месту. Тражите од кандидата да наведу конкретне примере како су решили проблем у вези са контролом или елиминацијом опасности на радном месту. Захтевајте од њих да опишу специфично питање безбедности, стратегију коју су користили да би дошли до решења, како су применили решење и како су мерили ефикасност решења.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСнага утицаја
Стручњацима за безбедност је потребна способност да се повежу са запосленима на свим нивоима организације. Њима су потребне интерперсоналне вештине да би добиле подршку за програме и да би запослени били укључени у безбедност. Постављајте питања да бисте утврдили њихову способност да добију подршку од колега, менаџера и других запослених. На пример, замолите кандидате да опишу како ће спровести непопуларну али неопходну безбедносну процедуру. Сазнајте како ће планирати и управљати промјеном како би стекли прихваћање и усаглашеност.
Вођа или следбеник
Стручњацима за безбедност су потребне лидерске вештине ако желе да напредују у каријери и пређу на одговорне позиције, саопштио је Одбор сертификованих стручњака за безбедност. Они морају поставити примјер када се ради о сигурносним очекивањима. Питајте стручњаке за безбедност о њиховим искуствима у лидерству или вештинама које их чине ефикасним вођом. Алтернативно, затражите примјер сигурносне иницијативе коју су водили од почетка до краја. Желите да утврдите да ли имају разумевање основних принципа руковођења.
Ко вози
Због осећаја хитности који долази са контролом и елиминацијом опасности на радном месту, професионалци за безбедност захтевају нагон, мотивацију и иницијативу да се ствари заврше. Не могу чекати да им се каже да ураде нешто што треба хитну пажњу. Процијените иницијативу питајући се шта би они урадили ако би примијетили несигурно дјеловање запосленика или небезбедно стање у радном подручју. Несигурни поступци и услови заслужују брз одговор.
