Менторство је алат за лични развој у којем мање искусни професионалац тражи савјете, савјете и подршку искусног професионалца. За разлику од обуке, коју обавља супервизор или тренер као дио програма обавезног образовања, менторство је однос између двоје људи у истој професији, при чему једна особа преузима улогу учитеља, а друга преузима улогу ученика.
$config[code] not foundОднос
Главна разлика између менторства и обуке је природа односног односа. Однос ментор-менти је личан, поверљив и пријатељски; однос тренер-приправник је безличан, социјални и хијерархијски. Типично, један ментор је одговоран за једног ментора, док један тренер може бити одговоран за цијелу групу ученика. Резултат је да је менторски однос много интимнији од односа у тренингу.
Мотивација
Мотивација је главни циљ у менторству. Ово није нужно случај у обуци.Мада је ментор одговоран за давање вриједних лекција његовом ментију, од њега се такође очекује да пружи охрабрење и подршку. Од тренера се, с друге стране, очекује да пружи поуку засновану на садржају што је могуће ефикасније. Тренер би могао постати мотивирајућа сила у животу својих ученика, али то не мора нужно бити приоритет за њега.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСавет
Улога савета је још једна разлика између менторства и обуке. У менторству, савет је дугорочан, практични саветник који има за циљ да помогне ментију да достигне своје дугорочне циљеве. У обуци, савети су ограничени на смернице које се односе на извршавање одређених дужности. Ментори пружају савете о каријери; тренери пружају савете за посао.
Трајање
Менторство је обично дуже од трајања обуке. Менторски однос може трајати мјесецима или чак годинама, али обука обично траје не више од неколико седмица. Наравно, то зависи од индустрије у којој раде ментори и тренери. У неким областима, као што је полиција, обука има облик наставног плана и програма дугорочне академије, у којем тренери могу надгледати приправнике више од годину дана.
Предности
Предности менторства и обуке су прилично различите. Менторство пружа менторима и менторима узајамну подршку; ментор добија осећај задовољства што га виде као извор мудрости, док ментор добија непроцењиве савете и иде на руку особама са којима ће разговарати о изазовима и препрекама. Обука генерално пружа једноставнију врсту подршке; тренер добија задовољство у подучавању и подучавању, а полазник добија практичан кнов-хов.
