Проналажење квалифицираних, искусних и одговорних запосленика представља изазов за одјеле за људске ресурсе у било којој индустрији. У банкарству, поштење, повјерење и интегритет су кључни за успјех запосленика и заштиту пословања. У тешким економским временима, са запосленима у различитим степенима финансијског стреса, приступ туђем новцу представља одређена питања људских ресурса за банкарску индустрију. Конкуренција између финансијских институција за пословање је тешка, а притисак на запослене да донесу посао и задрже клијенте срећним може узети данак.
$config[code] not foundИнтервју за лик
Приликом запошљавања банкарских благајника, ХР тражи кандидате са основним математичким вјештинама, способност коришћења калкулатора и рачунара, и који показују пажњу на детаље. Службеници за зајмове, финансијски планери и финансијски директори захтијевају специјализирано знање, вјештине и искуство. Ове вештине се лако идентификују из информација о резимеу. Вриједности као што су поштење, интегритет, повјерење и истинитост су кључне за успјех запосленика и заштиту пословања, али их је теже провјерити. Неки менаџери невољко ризикују да вријеђају апликанта са питањима која се односе на поштење. Неспремност на скенирање вриједности може довести до лошег најма и могућег излагања тужби на путу. Постоје бројни извори за пријављивање кандидата, доступни као онлине упитници или тестови оловком и папиром, који могу предвидјети мјеру поштења, истинитости и искрености.
Провера позадине и референце
Према Киплингер вијестима, готово 30 посто подносилаца пријава лаже о свом искуству, образовању или обоје у животописима. Шест процената подносилаца представке осуђено је за злочине у протеклих седам година, а скоро једна трећина је имала прекршаје у вожњи, укључујући ДУИ. Подносиоци захтјева улепшавају информације или лажу јер мисле да се могу извући, а то чине када послодавци не проводе темељну провјеру података. Било да је то лијеност или притисак да се попуни празно мјесто, непотпуне провјере могу довести до лошег запошљавања. Досадашњи учинак је добар показатељ будућег дјеловања, а неуспјех да се избаци кандидат који је отпуштен због крађе отвара врата могућности. Кандидати ће вам дати најбоље референце; затражите да позовете другог менаџера на њиховом задњем послу. Ако оклевају, можда постоји проблем. Они су можда отпуштени, а не поднели оставку. Шта год да је, ви сте направили још један корак у својој дужној пажњи која вас може заштитити од тужбе због непажљивог запошљавања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПерформансе и подстицаји
Велики бонуси за перформансе, велики стрес и неколико ограничења карактерисали су слободно окружење у многим осуђеним финансијским институцијама које су довеле до колапса и каснијих федералних спашавања. Дио одговорности ХР-а је обука руководилаца за развијање односа са запосленима, постављање разумних циљева и праћење учинка. Није довољно запослити се на високим платама, обећати огромне бонусе за учинак и повући се. ХР треба да одржи линију са реалним пакетима компензација и постављањем циљева за запослене. Квалификовани кандидати за кредите које не могу да приуште само да би направили квоту продаје за бонус је велико искушење када сте наопачке на сопствену хипотеку или дубоко у дуговима по кредитним картицама.
