Компаније често управљају тестом за процену радног места, такође познатим као тест за процену пре запошљавања, да би се утврдило да ли је кандидат добар за посао. Тестови за процену могу се дати и постојећим запосленима како би се идентификовале њихове снаге и указало на области које требају даље стручно усавршавање. Постоји неколико савјета које бисте требали размотрити прије него што положите тест за процјену радног мјеста.
Сазнајте у ком формату ће бити представљен тест за процену посла. Неке фирме управљају тестом у писаној форми. Неке компаније могу да је учине доступним и на мрежи, иако компанија може да спроведе тестирање и усмено. Тест се обично састоји од одговарања на бројна питања са одговорима на више начина.
$config[code] not foundПрочитајте питања полако и намерно. Ако је потребно, можда ћете морати да их прочитате више пута. Нека питања можда немају смисла када их први пут прочитате. Ако приметите да вам треба превише времена да одговорите на одређено питање, пређите на следећи. Када завршите, вратите се на питања која сте пропустили.
Опустите се и одговорите искрено на питања. Ако пружите непоштене одговоре да бисте добили посао, на крају ће ваша права личност засијати, а ви ћете бити јадни у послу који није прави за вас.
Затражите повратну информацију након што је тест завршен и будите отворени за конструктивну критику, посебно ако овај тест користите као процјену вашег претходног рада са компанијом.
