Генерално говорећи, запослени знају да никада не би требали радити одређене ствари на послу. Међутим, није свака ситуација тако јасна, због чега је важно да послодавци примијене етичке кодексе понашања. Иако нису свеобухватни, ови кодекси ће водити запослене кроз многа "сива подручја" радног живота како се појављују. Резултат је досљедно промовирање одговорности, поштења, интегритета и отворене комуникације, које су кључне вриједности здравог радног мјеста.
$config[code] not foundОдговорност и праћење
Здравом културом на радном мјесту постављају се кодекси и стандарди за прихватљиво понашање, које менаџери јачају кроз све нивое организације. За нова запослења, прва изложеност основним вриједностима компаније могла би доћи у оријентацији. Да би се осигурало да запослени повезују ријечи и дјела, проактивне компаније имплементирају поступке праћења - као што су кодекси понашања - који наглашавају посљедице за било које кршење. Менаџери треба да обучавају запослене да извештавају о неетичном понашању и да одмах прате жалбе.
Правична расподјела ресурса
Компаније морају успоставити везу између етичког понашања и одговарајуће употребе ресурса. Извршни лидери имају на располагању пет кључних ресурса: капитална средства, информације, новац, људе и вријеме. У зависности од тога како менаџери додјељују ове ресурсе, могу се појавити различите перцепције праведности и праведности. Менаџери који покушавају да праве расподјелу свих ресурса вјероватно ће потакнути одговарајуће етичко понашање међу запосленима од оних који се служе овом концепту.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОпен Цоммуницатион
У моделу етичке културе, менаџери очекују запослене да стављају оно што је изнад својих интереса и промовишу атмосферу која подстиче толеранцију према ставовима људи. Организација даје предност отвореној комуникацији како би остварила своје циљеве. Компаније такође наглашавају да ниједна акција која служи себи - као што је застрашивање запослених од пријављивања етичких пропуста менаџменту - неће бити прихваћена. Неуспех да се провере ове тенденције ствара атмосферу која раздваја, што уништава поверење и унутрашње односе.
Заштита имовине предузећа
Етичко радно место охрабрује запослене да преузму доследну линију у заштити имовине компаније, било да се ради о канцеларијским материјалима или рачуну трошкова који треба да испуните поштено. Када видите неетичке поступке, као што су крађе снабдевања, осећате се овлашћеним да их пријавите - јер се такво понашање не толерише. Уместо да отписујете такве пропусте као трошкове пословања, ваш послодавац показује да ће сви бити држани истог стандарда.
Поштовање времена компаније
Поштовање је двосмјерна улица, посебно када је у питању вријеме вашег послодавца. Не треба вам подсетник да је свако лично сурфовање интернетом на послу кршење етике. Већина послодаваца има неку врсту политике која спречава да овисност о коцкању, вијестима или друштвеним мрежама омета радно мјесто. Такође прихватате да ажурирање личних блогова, сајтова и рачуна друштвених медија није санкционисано, осим ако се не односи на ваш посао.
