Тражите ли једноставан начин да своје запослене учините срећним? Размислите о покретању политике „летњи петак“. Више од четири од 10 компанија то ради овог љета, према истраживању ЦЕБ-а - повећање од 20 посто у односу на 2015. годину. Студија је дефинирала „љетни петак“ као било коју политику која запосленицима даје све или дио петка, како би могли добити почетком викенда.
$config[code] not foundДа ли треба да радиш у петак у свом послу? Истраживање ЦЕБ-а обухватило је Фортуне 1000 компанија - за мала предузећа са мање запослених, можда је мало теже успоставити такву политику. Међутим, ЦЕБ је примијетио да је пораст политике у петак у петак између 2015. и 2017. године био видљив у свим индустријама. Пошто тржиште рада тренутно фаворизује запослене више од послодаваца, летњи петкови могу бити паметан потез за мала предузећа која се боре да се такмиче са већим за квалификоване запослене. На крају крајева, вероватно не можете да упоредите Гоогле или Мицрософт када су у питању бенефиције запослених као што су кућне кафетерије или брига о деци на лицу места - али можете понудити летње петке.
Офферинг Суммер Фридаис
Кнов Иоур Оптионс
Летњи петкови могу имати различите облике, тако да постоји нешто што одговара сваком малом бизнису. Можете бити супер великодушни и дозволити запосленима да напусте канцеларију сваког поднева сваког петка. На другом крају скале, можете их дати у петак поподне само прије празничног викенда. (Ове године, могли бисте бити посебна врста, дајући запосленима у понедјељак, 3. јула, такођер.
Наравно, ово нису једине опције. Процијените потребе вашег предузећа, распоред ваших запосленика и нивое особља како бисте схватили да је систем за љетни петак за вас. На примјер, можете дати запосленицима пола петка сваки други тједан, пуни петак сваки други тједан, или им допустити да одлазе само мало раније у петак (рецимо, у 15 сати) како би добили старт на викенд и побиједили. неки од комуналног саобраћаја се враћају кући.
Ако бисте желели да свом тиму понудите летњи петак, али не можете да приуштите да изгубите радно време, разговарајте са својим особљем о спровођењу четвороструке недеље за летње месеце. Запосленици би могли радити 10 сати дневно од понедјељка до четвртка, а онда имати сваки петак. (Прво проверите правила прековременог рада у својој држави.)
Имајте експлозију из прошлости
Летњи петкови су били уобичајена традиција на многим радним местима пре неколико деценија, али су постали све оскуднији током дотцом бума крајем деведесетих и економским падовима који су уследили. Уосталом, коме треба да одузмемо петак поподне када је канцеларија опскрбљена столовима за фудбал и бесплатним пивом? А ко се осећа довољно самопоуздано да одведу петак поподне, када сви око њих, људи губе посао?
Један од разлога недавног раста у петак у љето, према извјештају ЦЕБ-а: Како се границе између радног и животног вијека све више замагљују, само зато што су запосленици изван уреда у петак поподне, то не значи да су изван досега. Када је ваш тим само текст далеко, можете се осјећати сигурније дајући им неке Р&Р. И зато што вам политика за летњи петак помаже да извуку максимум из свог лета, ваши запослени ће вероватно бити мотивисани и одговорнији ако их будете морали позвати након радног времена.
Емплоиее Оутдоорс Пхото виа Схуттерстоцк
1 Цоммент ▼
