Чак и ако имате све вјештине и квалификације потребне за посао, празнине у вашем животопису могу бити забрињавајуће.Легитимно одсуство радне снаге, као што је дуготрајна болест, може се појавити као црвена застава потенцијалном послодавцу. У овој ситуацији, фокусирајте се на позитивно и поставите материјале за пријаву тако да вас менаџери за запошљавање виде као квалификованог кандидата који јесте.
Направите базиран на вештинама - или функционалан - наставак уместо традиционалног повратног хронолошког резимеа који истиче вашу радну историју. Функционални настављају карактеристике потребне за обављање посла на врху странице. Погледајте радно место и идентификујте вјештине које послодавац жели. Направите попис од пет до десет вјештина које посједујете и укратко објасните како сте стекли те вјештине.
$config[code] not foundНаведите своју радну историју након дијела вјештина, уз минималне информације. Користили сте много некретнина детаљно описујући своје вештине, што оставља мање простора за вашу радну историју - и то је добра ствар. У одјељку Повијест рада наведите посао, послодавца и године у којима сте радили. Укључите само године запослења како бисте мање нагласили вашу празнину у запошљавању, посебно ако вас је болест задржала без посла мање од годину дана.
Помените празнину у запошљавању само кратко у пропратном писму, ако уопште. Покушајте да јаз у запослености претворите у позитиван аспект и природно га укључите у садржај писма. На пример, реците да је време које сте провели усредсређено на ваше здравље омогућило да урадите више истраживања о својој професији. Или напишите: "Док сам био присиљен да узмем слободно време због свог здравља, мотивисан сам да сада испуњавам дужности овог посла."
Припремите позитивну изјаву коју можете користити током разговора за посао. Менаџери запошљавања могу да виде празнине у запошљавању као знакове упозорења и могу их питати током фазе интервјуа. Не морате да улазите у детаље о својој болести, али можете дозволити менаџерима за запошљавање да знате да сте забринути за свог бившег послодавца и да желите да се уверите да је компанија у стању да испуни своју мисију - што је значило да се повуче и омогући неко други да уради посао. Јасно објасните да та питања више нису проблем - или да ли још увијек имате здравствених проблема. Нека менаџери запошљавања знају како их држите под контролом.
Савет
Током интервјуа, послодавац може да пита да ли сте у стању да обавите основне функције посла и да ли ће вам бити потребан неки смештај. Није им дозвољено да вас питају о вашем физичком стању или било каквим инвалидитетима које можда имате. Ако то учине, можда крше Закон о Американцима са инвалидитетом или смјернице Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а.
