Било да интервјуишете директора сестринства или неку другу позицију у другом пољу, ваш успјех током процеса интервјуа је критичан. Технике интервјуисања за ангажовање директора укључују традиционална питања и питања заснована на понашању. Важно је да кандидат за директора сестринске позиције посједује изванредне медицинске вјештине, вјештине критичког мишљења, организацијске вјештине и вјештине интерперсоналне комуникације. Вјежбајте своје вјештине интервјуирања с пријатељем. Припрема прије интервјуа ће повећати ваше повјерење и смањити вашу тјескобу.
$config[code] not foundТрадиционална питања за интервју
Традиционална питања за интервју су више хомогена него питања заснована на понашању. Ова питања помажу да стекнете увид у вашу личност, претходна радна искуства и будуће планове каријере. Првобитно вас анкетар може питати: "Реците ми нешто о себи". Када одговорите, задржите одговор на два минута. Укључите релевантно радно искуство, награде и достигнућа. Избегавајте личне податке о породици, цркви и хобијима. Још једно заједничко питање је: "Одакле видите себе пет или десет година?" Одговарајући одговор укључује како ћете бити успјешни у позицији директора сестринства. О тежњама за вишим позицијама треба разговарати само у контексту вашег успјеха као директора сестринства који је катализатор за додатне одговорности или промоције. У свим ситуацијама интервјуисања важно је бити сам, бити искрен, бити ентузијастичан и пријатан.
Питања за интервју заснована на понашању
Питања која се заснивају на понашању користе се како би се одредило како ћете се понашати у будућим ситуацијама тако што ћете научити како сте се понашали у прошлости. Анкетар тражи специфичне ситуације на радном мјесту с којима сте се сусрели и како сте поступили с њима. Давање хипотетичког је неприкладан начин одговарања на ова питања. На пример, ако вас питају: "Реците ми нешто о времену када сте имали сукоб са другим чланом медицинског особља у вашој тренутној позицији. Шта се догодило и како сте се носили с њим?" Ваш одговор би требало да покаже ваше интерперсоналне вештине и способност да добро просуђујете. Морате дати конкретан инцидент као што је "Прошле недеље је дошао један од мојих медицинских сестара и рекао да мора да оде у петак на венчање. Нисам могао да јој дам петак јер је други члан особља био на операцији Објаснио сам јој да једноставно није било могуће дати јој слободан дан, али да би могла добити другу медицинску сестру да промијени смјене с њом. захвалио ми се. " Потпуни одговор на питање о интервјуу заснованом на понашању укључује проблем, акцију и резултат или "ПАР".
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНевербална комуникација у интервјуима
Ваша невербална комуникација ће слати поруке које можете или нећете да намеравате. Као будући директор сестринства који ће несумњиво управљати људима, ваша невербална комуникација треба да одражава самопоуздање и пријатно, приступачно понашање. Хаљина професионално. Иако на послу можете носити пилинг, важно је обући се у професионалну пословну одјећу за процес интервјуа. Будите мало, али не прерано за интервју. Будите кратки у својим одговорима и гледајте анкетара у очи. Добро држање одражава самопоуздање, па седите усправно и на ивици столице.
Проучите опис посла
Опис посла може понудити кључни увид у питања која се могу поставити током интервјуа. Типичан опис послова за директора сестринства може подразумијевати одговорност за придржавање савезних и државних прописа, запошљавање нових медицинских сестара, имплементацију и одржавање буџета и процјену активности сестринства.Док се припремате за интервју, направите биљешке о својим искуствима у свим областима обухваћеним описом посла и будите спремни да одговорите на питања о тим искуствима.
