Рад са послодавцима
Привремене агенције траже компаније и предузећа која запошљавају раднике на привременој или сталној основи. Привремена агенција пружа услуге проналажења или лова на лов послодавцима. Корист од ове услуге је да послодавац не мора да ангажује особље да прегледа или интервјуише кандидате или да провери да ли запослени има потребну обуку и вештине потребне за обављање посла.
$config[code] not foundФиндинг Емплоиеес
Агенције за привремено запошљавање проналазе запосленике тако што објављују огласе у новинама и часописима, као и на сајмовима послова. Привремена агенција може затражити од потенцијалних запосленика да подузму различите тестове. То може укључивати тестове за мјерење вјештина компјутера као и способности писања и математике. Привремена агенција ће провјерити образовну позадину кандидата и провјерити референце, као и обавити интервју како би оцијенила став запосленика и опће понашање.
Заузврат за обављање ове услуге привремена агенција се надокнађује или фиксном накнадом унапријед или сатницом. Накнада по сату се плаћа привременој агенцији поврх плаће радника.
Агенција за привремено запошљавање може се специјализирати за запошљавање радника у одређеним областима као што су сестринство, право или услуга прехране.
Базе кандидата
Многе привремене агенције имају групу поузданих запосленика које могу понудити послодавцима за пројекте. Ови запослени су у прошлости често градили евиденцију поуздане запослености у агенцији, указујући да они могу задовољити потребе послодавца. Послодавац може затражити од агенције да изабере конкретног кандидата за запошљавање. Они такође могу изабрати да сами интервјуишу ове пресцреениране кандидате, а затим да одлуче које ће запослити.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКористи за раднике
Радници имају користи од рада за привремене агенције на неколико начина. Привремена агенција може понудити тренутно запослење као и флексибилно радно вријеме. Привремени рад може платити вишу сатницу него што радник може зарађивати. Ово може бити идеална ситуација за радника који има користи од других извора, као што је супружник. Запослени можда жели да истражи каријеру пре него што то учини. Често привремено запошљавање може да се претвори у трајно запослење, јер се радник доказује за компанију. Запослени може бити у одређеном подручју у кратком временском периоду и не може се обвезати да ће радити дуже вријеме.
