Истраживање Зогби Интернатионала из 2007. године показало је да је 37% радника - приближно 54 милиона људи - пријавило злостављање на послу. Било да се ради о генералном насиљу или дискриминацији на основу пола, расе или других законски заштићених карактеристика, нема сумње да је било који облик узнемиравања на радном мјесту неприкладан и штетан. Ефекти узнемиравања на радном месту повезују се како би се створила свеприсутна непријатељска средина која значајно штети продуктивности.
$config[code] not foundЕмотионал Еффецтс
Главни ефекти узнемиравања - и препрека продуктивности - су емоционални ефекти таквог понашања. Према психологији данас, ефекти малтретирања на радном мјесту могу укључивати страх, анксиозност, депресију и можда чак и симптоме који опонашају оне који се виде у посттрауматском стресном поремећају.
Појава ових врста емоционалних проблема као дио професионалног живота неке особе не само да узнемирава морално, већ је у супротности са најбољим интересом компаније. Они који доживе ове ефекте често се окрећу одсуству са посла или напуштању радног места за оне који не резултирају таквом емоционалном турбуленцијом.
Отхер Еффецтс
Осим емоционалних ефеката, питања која се јављају због узнемиравања могу такође утицати на успјех компаније. Студија спроведена на Универзитету у Илиноису открила је да су сексуално узнемиравање и опште узнемиравање на радном мјесту повезани са повећаним изгледима за болест, повреду или напад. Ово се показало истинитим без обзира на друге стресоре на радном месту.
Штавише, питања као што је узнемиравање су проблематична у смислу да директно ометају успешно функционисање радног места. Једноставни принципи радног места диктирају потребу за тимским радом, сарадњом и позитивном интеракцијом. У непријатељском радном окружењу то се не може догодити, и из тог разлога, сви појединци на радном мјесту и рад који производи, могу патити.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПравне импликације
Не само да узнемиравање на радном мјесту представља проблем који изазива узнемиравање, већ је и незаконит. Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. утврђује да је незаконит вербални или физички контакт заснован на личним карактеристикама као што су раса, боја коже, религија, спол, национално поријекло, старост, инвалидност, сексуална оријентација или као одмазда незаконити.
У зависности од озбиљности узнемиравања и других личних фактора, појединац може одлучити да се бави тим питањем путем законских канала, као што је правна радња или жалба Комисији за једнаке могућности запошљавања. Осим тога, многе компаније имају успостављене процедуре за рјешавање притужби унутар организационих канала како би се избјегло прибјегавање вањским путевима рјешавања, као што је правни поступак.У оба случаја, мудро је чувати копије свих писаних комуникација.
Разматрања
У парничном друштву није неуобичајено да се правни поступак настави на основу узнемиравања на радном мјесту. Непотребно је рећи да ова врста парничења има бројне негативне ефекте на радно мјесто поред оних узрокованих почетним узнемиравањем.
Од суштинске је важности да чланови радног места буду свесни утврђених прописа који регулишу понашање на радном месту и да пријаве било какво кршење истих. Они који пријављују наводе о узнемиравању законски су заштићени од одмазде. Уз сазнање о многим ефектима узнемиравања, сви бисмо требали повећати наше напоре да га избегнемо и да се одмах позабавимо када се то догоди.
