Свака индустрија и организација требају стручност и подршку људских ресурса од професионалаца који су добро упознати са функционалним аспектима запошљавања, обуке запосленика, бенефиција и компензација, радних односа и радних односа и сигурности на радном мјесту. Поред тога, професионалац за људске ресурсе који може да сарађује са руководством компаније да развије стратегију за одржавање радне снаге светске класе је непроцењив извор стручности. Људски ресурси - значи, људи који раде посао и људи који управљају ХР областима - су кључни за успех организације. Ако сте привучени маркетингом и имате ХР позадину, могли бисте се припремити за узбудљиву улогу у ХР маркетингу или ХР послу у медијима.
$config[code] not foundОснове каријере људских ресурса
Можете имати неколико стаза које су вам доступне у каријери људских ресурса. У зависности од ваше обуке и искуства, можда сте већ одлучили да ли желите да се специјализујете у једној или више области у области људских ресурса или ако се ваши интереси ослањају на то да постанете генералист за људске ресурсе. Стручњаци фокусирају свој рад на функционалне области ХР-а: бенефиције и компензације, радни и радни односи, обука и развој, сигурност на радном мјесту и управљање ризицима, или запошљавање и запошљавање (или, што се такођер назива стјецање талената). Ако желите да постанете генералист за људске ресурсе, паметно је да имате широк спектар знања и стручности у свим функционалним областима, али бити генерал може бити бољи покретач за каријеру у управљању људским ресурсима. Као менаџер за људске ресурсе, вероватно ћете управљати специјалистима за људске ресурсе, а ви ћете морати да знате које су одговорности и обавезе свих специјалиста који вам се јављају.
Припрема за каријеру људских ресурса
Каријере за људске ресурсе у области маркетинга могу укључивати рад у агенцији за оглашавање или фирми за односе с јавношћу, или чак маркетингу каријере за запослење у фирми за запошљавање или хеадхунтеру и групи за смештај. Без обзира на индустрију коју изаберете, ваша припрема треба да почне са обуком и едукацијом о тој области. Универзитети нуде диплому и постдипломске студије из области управљања људским ресурсима, а многе школе нуде и дипломске цертификате за управљање људским ресурсима. Ако сте већ стекли диплому из области као што су бизнис, социологија, психологија или право, дипломски цертификат вам може дати врсту обуке која је потребна за квалификацију за улогу управљања људским ресурсима.
Али ако почињете са минималном обуком или искуством у ХР-у, потражите почетне позиције у одјелу за људске ресурсе. Посао на почетном нивоу може да буде улога која се заснива на корисничкој услузи и која вам помаже да стекнете искуство у учењу о проблемима на радном месту, питањима запослених и типичним задацима за људске ресурсе. Почевши од почетне позиције има неколико предности, а то је да можете пратити напредовање ваше каријере кроз попуњавање различитих улога у ХР одјелу организације. На пример, добро обављање посла на почетном нивоу може значити унапређење у улози тима, супервизора и евентуално као менаџера, након што покажете да повећавате своје знање, стручност и вредност за предузеће преузимањем прогресивно одговорнијих улога. Међутим, пре него што се пријавите за посао на почетном нивоу, проверите опис послова у служби за људске ресурсе како бисте се уверили да је то оно што вас заиста занима и да се не слажете само са послом да бисте дошли до врата.
Маркетинг људских ресурса
Други угао каријере у ХР је рад за организацију која продаје ХР као избор каријере. Идеално би било да имате неко искуство и знање о људским ресурсима, тако да можете ефикасно да тргујете људским ресурсима као потенцијалну каријеру. Послови могу укључивати рад у фирми за претраживање или школу или универзитет који нуди обуку за амбициозне практичаре за људске ресурсе. Ваша стручност у ХР вам омогућава да се ефикасније повежете са потенцијалним студентима или кандидатима. Вероватно нема ничега више фрустрирајућег за тражиоце посла који интервјуишу са неким ко нема појма о врсти улоге коју желе да попуне.
Друга алтернатива је да се истражи "маркетинг запошљавања", за који Друштво за управљање људским ресурсима каже да постаје "основна дисциплина људских ресурса". Професионалци у области маркетинга запошљавања су стручњаци у стварању везе између организација и талентованих кандидата. Мике Хеннесси, извршни директор СмасхФли Тецхнологиес, створио је нишан посао помажући компанијама да прихвате различите облике друштвених медија и укупну присутност на вебу како би побољшали имиџ послодавца и привукли тражитеље посла. Акроним ЦРМ-а који се традиционално односи на управљање односима с клијентима прикладно одговара ХР маркетингу као менаџменту односа са кандидатима, према Хеннессеијевом интервјуу, објављеном у априлу 2017. од стране СХРМ-а, "Регрутирање маркетинга: од трендовског до неопходног".
Могућности за ХР послове у медијима
Покрет Ме Тоо очигледно је створио потребу за ХР професионалцима у медијима, јер се чини да је покрет настао из притужби жена (и, на крају, мушкараца) у филмској индустрији, као и на вијестима и медијима. ХР професионалци са знањем о индустрији и врхунским квалификацијама могу бити у могућности да сами себи направе нишу, користећи своје знање и експертизу да подрже свеобухватне истраге односа са запосленима, и организују резолуције које су узајамно прихватљиве за стране укључене стране, пре него што несрећне околности постану вирусне кроз Твиттер, Инстаграм и Фацебоок постове и ИоуТубе видео записе који хвале, осуђују и кажњавају странке. Овакав посао у области људских ресурса у медијима може изгледати више као "фиксатор" који ради у име организација које запошљавају и тужиоца и оптуженог.
Будућност за људске ресурсе
С обзиром на утицај друштвених медија на готово сваки дио живота, каријера у ХР маркетингу може бити савршено прикладна ако сте технолошки паметни и вјерујете да можете допринијети електронском отиску организације. Комбиновање ваших интереса у људским ресурсима и маркетингу би могло бити спој који се лепо уклапа са регрутовањем и стицањем талената. Али не ограничавајте своје тежње у каријери људских ресурса на стицање талената или регрутовање као средство за комбиновање људских ресурса и маркетинга. Координатор Форбес-а Кави Гуппта сумира пет улога за људске ресурсе које ће се стећи у 21. веку, а све оне ће укључивати неку маркетиншку компоненту - било да се ради о спољном маркетингу да би се привукли квалификовани апликанти или интерни маркетинг како би се омогућило ангажовање запослених, повећало задржавање или обезбедило запосленима могућности за обуку и развој.
Један од таквих путова каријере људских ресурса које Гуппта описује је Менаџер ангажовања запослених. У овој улози, ваше одговорности би могле бити у распону од израде анкета или водећих фокус група за мјерење нивоа ангажмана запосленика у цијелој организацији. Маркетинг истраживање као алат који ће руководство ваше компаније користити за побољшање радног искуства могло би бити посао сам по себи, као и маркетинг препорука руководству да дјелују на основу повратних информација њихових радника. Још једна улога је службеник за разноликост, потреба коју посебно наглашава данашња генерација разнолика радна снага. Маркетинг организације која вреднује различитост помаже садашњим запосленицима да схвате како појединци из различитих средина, узраста, личног искуства могу допринијети укупном успјеху компаније. Када службеник за разноликост покаже да организација заиста вреднује различитост, то можете користити у сврхе екстерног маркетинга како бисте привукли таленат који организација треба да постигне будуће или дугорочне циљеве.
Према Гуппти, трансформација радног места и искуство у запошљавању је назив игре за будуће ХР професионалце. И ако улога за ХР маркетинг стручњака тренутно не постоји, припремите начине да комбинујете свој интерес за ХР и маркетинг. Ако представите изводљиво рјешење за организацијски изазов или ако можете артикулирати вриједност коју додајете свом садашњем послодавцу или потенцијалном послодавцу, развијање јаког разлога за улогу коју желите може вам донијети посао из снова који користи и ХР стручност и маркетинг таленат.
